Die Gehälter in Sindelfingen
Die Stadt Sindelfingen liegt im Bundesland Baden-Württemberg und gehört zum Landkreis Böblingen. Der zuständige Regierungsbezirk ist Stuttgart. Wer den Namen Sindelfingen hört, der bringt hiermit häufig zuerst die Tatsache in Verbindung, dass hier die Autoindustrie sehr groß ist. Vor allem die Unternehmen Mercedes und Daimler sorgen in dieser Stadt für sehr viele Arbeitsplätze und eine ausgezeichnete wirtschaftliche Lage. In Sindelfingen befinden sich zahlreiche wunderschöne Bauwerke, beispielsweise die beiden Wassertürme oder aber auch die Kurze Gasse mit ihren zahlreichen Fachwerkhäusern. Daneben gibt es einige Museen, die ebenfalls sehr zu empfehlen sind. In Sindelfingen findet regelmäßig das Internationale Straßenfest statt. Es lockt wahre Menschenmassen an.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Maschinenbau (Kunststofftechnik) in Sindelfingen beträgt 4.166,67 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.000,00 | € 4.333,33 | € 4.166,67 |
| Netto | € 2.372,08 | € 2.569,75 | € 2.470,92 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Maschinenbau (Kunststofftechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 3.157,89 |
| Andernach | € 3.160,00 |
| Bad Soden-Salmünster | € 2.816,67 |
| Benediktbeuern | € 4.333,33 |
| Bergisch Gladbach | € 5.235,75 |
| Bobingen | € 4.777,50 |
| Bonn | € 3.011,67 |
| Darmstadt | € 4.513,89 |
| Dormagen | € 3.004,44 |
| Engelskirchen | € 250,00 |
| Fürth, Bayern | € 3.466,67 |
| Hardheim (Odenwald) | € 2.600,00 |
| Heusenstamm | € 5.500,00 |
| Judenbach | € 4.100,42 |
| Kassel, Hessen | € 3.000,00 |
| Mühlacker | € 5.000,00 |
| Mühltal, Hessen | € 3.250,00 |
| München | € 3.683,33 |
| Ottobrunn | € 3.611,11 |
| Pforzheim | € 5.416,67 |
| Sindelfingen | € 4.000,00 |
| Solingen | € 3.200,00 |
| Stuttgart | € 4.375,00 |
| Waldkraiburg | € 2.685,71 |
| Wendlingen am Neckar | € 4.704,76 |
| Wilhelmsdorf, Mittelfranken | € 4.766,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden