Die Gehälter in Engelskirchen
Das in Nordrhein-Westfalen gelegene Engelskirchen befindet sich inmitten des Bergischen Landes. Hierbei handelt es sich um einen Ort in Oberbergischen Kreis. Bei dem wohl wichtigsten Wirtschaftszweig handelt es sich um die Textilindustrie. Bereits seit einigen Jahrzehnten befindet sich in Engelskirchen ein bedeutendes Unternehmen der Textilbranche. Heute handelt es sich bei diesem einmal mehr um den wohl wichtigsten Arbeitgeber und so arbeitet in dem Unternehmen ein Großteil der Einheimischen. Neben diesem haben sich die verschiedensten kleinen und mittelständischen Unternehmen in Engelskirchen etablieren können. Aber auch die Zahl der Pendler in die umliegenden Orte ist nicht zu verachten und nicht zuletzt kann man von einem stabilen Arbeitsmarkt ausgehen.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (FH) - Maschinenbau (Kunststofftechnik) in Engelskirchen beträgt 1.375,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 250,00 | € 2.500,00 | € 1.375,00 |
| Netto | € 250,00 | € 1.548,45 | € 899,23 |
Die Gehäter Dipl.-Ing. (FH) - Maschinenbau (Kunststofftechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aalen (Württemberg) | € 3.157,89 |
| Andernach | € 3.160,00 |
| Bad Soden-Salmünster | € 2.816,67 |
| Benediktbeuern | € 4.333,33 |
| Bergisch Gladbach | € 5.235,75 |
| Bobingen | € 4.777,50 |
| Bonn | € 3.011,67 |
| Darmstadt | € 4.513,89 |
| Dormagen | € 3.004,44 |
| Engelskirchen | € 250,00 |
| Fürth, Bayern | € 3.466,67 |
| Hardheim (Odenwald) | € 2.600,00 |
| Heusenstamm | € 5.500,00 |
| Judenbach | € 4.100,42 |
| Kassel, Hessen | € 3.000,00 |
| Mühlacker | € 5.000,00 |
| Mühltal, Hessen | € 3.250,00 |
| München | € 3.683,33 |
| Ottobrunn | € 3.611,11 |
| Pforzheim | € 5.416,67 |
| Sindelfingen | € 4.000,00 |
| Solingen | € 3.200,00 |
| Stuttgart | € 4.375,00 |
| Waldkraiburg | € 2.685,71 |
| Wendlingen am Neckar | € 4.704,76 |
| Wilhelmsdorf, Mittelfranken | € 4.766,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden