Die Gehälter in Messel
Die Gemeinde Messel liegt im Landkreis Darmstadt-Dieburg, nordöstlich von Darmstadt. Der Bahnhof Messel liegt in einem Ortteil der Gemeinde und ist an die Verbindungen der Main-Rhein-Bahn angeschlossen. Zusätzlich bestehen viele Busverbindungen die den innerörtlichen aber auch den regionalen Personenverkehr bedienen. Über die Bundesstraßen B3 und B44, sowie die Bundesautobahn A3 ist die Ortschaft gut an das deutsche Straßennetz angebunden. In Messel selbst gibt es keine Schulen; alle Bildungseinrichtungen müssen somit im Umland besucht werden. Die Wirtschaft vor Ort setzt sich aus kleineren Unternehmen, die vornehmlich im Handwerk tätig sind, zusammen. Weitere Optionen ergeben sich aus den Pendelmöglichkeiten nach Darmstadt und Münster.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Geophysiker (Uni) in Messel beträgt 2.571,43 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.571,43 | € 2.571,43 | € 2.571,43 |
| Netto | € 1.609,78 | € 1.609,78 | € 1.609,78 |
Die Gehäter Dipl.-Geophysiker (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Bergzabern | € 4.793,75 |
| Beichlingen | € 2.828,89 |
| Berlin | € 1.315,00 |
| Bochum | € 1.600,00 |
| Bonn | € 3.333,33 |
| Bremen | € 4.323,64 |
| Bruchsal | € 2.400,00 |
| Büdelsdorf | € 2.834,00 |
| Burgwedel | € 4.160,00 |
| Buxtehude | € 2.000,00 |
| Celle | € 3.250,00 |
| Coburg | € 3.333,33 |
| Dresden | € 4.000,00 |
| Erfurt | € 3.575,00 |
| Freiberg, Sachsen | € 3.042,00 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 4.925,00 |
| Hamburg | € 1.700,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.456,41 |
| Herzogenrath | € 4.246,67 |
| Hüven | € 5.207,14 |
| Isernhagen | € 3.742,94 |
| Köln | € 5.701,75 |
| Langenhagen, Han | € 3.791,67 |
| Leipzig | € 2.000,00 |
| Magdeburg | € 2.000,00 |
| Messel | € 2.571,43 |
| München | € 2.450,00 |
| Neu-Isenburg | € 8.847,00 |
| Potsdam | € 3.141,67 |
| Regensburg | € 3.000,00 |
| Starnberg | € 3.500,00 |
| Weimar, Thüringen | € 1.600,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden