Die Gehälter in Ludwigsfelde
Ludwigsfelde liegt südlich der Berliner Stadtgrenze. Die Kernstadt ist geprägt von Industriezweigen verschiedener Wirtschaftsgebiete, besonders in den Bereich Automotive und Luft- und Raumfahrttechnik. Zu Ludwigsfelde gehören einige dörfliche Ortsteile, die sehr landwirtschaftlich geprägt sind. Diese Dörfer sind Teil des Naturparks Nuthe-Nieplitz und tragen ihren Anteil zum touristischen Aufschwung der Stadt und der Umgebung bei. Der Bau des Flugzeugmotorenwerks 1936 durch Daimler-Benz verhalf Ludwigsfelde zum Start der Entwicklung zur heutigen Industriestadt. Die Kernstadt von Ludwigsfelde liegt direkt an der A10. Ein Bahnhof hat Anschluss an die Bahnlinie, welche Berlin über Wittenberg mit Halle an der Saale verbindet. Die Stadt bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Arbeit und zu Freizeitbeschäftigungen.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Betriebswirt (FH) - Umweltökonomie in Ludwigsfelde beträgt 2.400,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.300,00 | € 2.500,00 | € 2.400,00 |
| Netto | € 1.504,94 | € 1.606,98 | € 1.555,96 |
Die Gehäter Dipl.-Betriebswirt (FH) - Umweltökonomie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Agathenburg | € 3.087,50 |
| Berlin | € 3.000,00 |
| Bernburg (Saale) | € 2.511,75 |
| Braunschweig | € 2.015,50 |
| Dierscheid | € 4.626,00 |
| Dortmund | € 3.000,00 |
| Düsseldorf | € 4.327,00 |
| Föritz | € 2.708,33 |
| Frankfurt am Main | € 5.320,00 |
| Hammer an der Uecker | € 500,00 |
| Hannover | € 1.333,33 |
| Leipzig | € 900,00 |
| Lübeck | € 2.000,00 |
| Ludwigsfelde | € 2.300,00 |
| Lüneburg | € 3.000,00 |
| Meppen | € 5.400,00 |
| München | € 3.000,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 3.333,33 |
| Potsdam | € 3.060,42 |
| Pullach im Isartal | € 3.523,00 |
| Schönwald, Oberfranken | € 3.738,00 |
| Schwäbisch Gmünd | € 600,00 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 1.567,00 |
| Waldbreitbach | € 1.919,67 |
| Wermsdorf | € 3.052,63 |
| Winnenden (Württemberg) | € 3.610,75 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden