Die Gehälter in Barsinghausen
Barsinghausen im Calenberger Land, ganz in der Nähe von Hannover, ist sehr bekannt durch seine ehemalige Steinkohle Industrie, welche in der ganzen Mittelgebirgsregion stark vertreten war und teilweise auch heute noch ist. Wer dort nicht noch unter Tage oder beim Abbau von Sandstein beschäftig ist, pendelt in das nahe gelegene Hannover, welches sogar sein S-Bahnnetz auf die Gemeinde ausgeweitet hat. Alternativ dazu führt auch die Bundesstraße B65 und die Autobahn A2 direkt an Barsinghausen vorbei. Somit ist die optimale Mobilität für Pendler wie für Firmen und Industrie perfekt vertreten. Zur Ergänzung wurde sogar noch ein Busbahnhof und der Schienenverkehr an die Gemeinde angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Diakon (evangelisch) in Barsinghausen beträgt 2.950,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.700,00 | € 4.200,00 | € 2.950,00 |
| Netto | € 1.190,66 | € 3.225,22 | € 2.207,94 |
Die Gehäter Diakon (evangelisch) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfstedt bei Bremervörde | € 1.600,00 |
| Bad Oeynhausen | € 3.304,17 |
| Barsinghausen | € 1.700,00 |
| Berlin | € 2.100,00 |
| Bielefeld | € 2.491,67 |
| Braunschweig | € 2.700,29 |
| Dettenhausen (Württemberg) | € 1.674,24 |
| Drage, Elbe | € 3.062,22 |
| Düsseldorf | € 2.521,03 |
| Hamburg | € 1.342,00 |
| Hattingen an der Ruhr | € 2.100,00 |
| Honigsee | € 3.356,00 |
| Kiel | € 2.455,17 |
| Kleinmachnow | € 3.169,48 |
| Lage, Lippe | € 1.903,42 |
| Leonberg (Württemberg) | € 3.311,75 |
| Mönchengladbach | € 5.356,92 |
| München | € 2.560,61 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 2.700,00 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 1.132,08 |
| Papenburg | € 1.950,00 |
| Riegelsberg, Saar | € 2.521,03 |
| Rotenburg an der Wümme | € 3.942,61 |
| Schwarzenbruck | € 434,42 |
| Ulm (Donau) | € 1.731,71 |
| Villingen-Schwenningen | € 2.236,00 |
| Weimar, Thüringen | € 2.502,50 |
| Wentorf bei Hamburg | € 2.248,95 |
| Witten | € 2.706,23 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden