Die Gehälter in Langerwehe
Der älteste Ortsteil von Langerwehe wurde vermutlich in fränkischer Zeit gegründet und bereits um 1000 gibt es hier die ersten Töpfereien, es entsteht eine richtiges Töpferdorf. Südlich von Langerwehe sieht man von weitem schon die Laufenburg, wo neben dem landwirtschaftlichen Betrieb die Gaststätte ein vielbesuchtes Ausflugsziel ist. Wenn der Bürgermeister vom "Einkaufszentrum mit Freizeitwert" spricht, trifft er den Nagel auf den Kopf. Die Lage im Naturpark Eifel verspricht Natur und erholsame Ruhe, Langerwehe hat aber auch viele Sehenswürdigkeiten zu bieten, die einen Besuch lohnen. Und auch das Bummeln und Einkaufen macht bei dem breitgefächerten Angebot der Stadt wirklich Spaß. Die Nähe zu Aachen und Düren und dem Braunkohlebergbau macht Langerwehe als Gewerbestandort interessant.
Das Durchschnittsgehalt für Betriebswirt (staatl. gepr.) - Bürokommunikation in Langerwehe beträgt 1.300,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.300,00 | € 1.300,00 | € 1.300,00 |
Netto | € 1.114,40 | € 1.114,40 | € 1.114,40 |
Die Gehäter Betriebswirt (staatl. gepr.) - Bürokommunikation basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Baumholder | € 2.385,14 |
Berlin | € 1.500,00 |
Bielefeld | € 3.791,67 |
Bockelwitz | € 1.791,79 |
Brockum | € 3.063,06 |
Burgdorf, Kreis Hannover | € 2.554,00 |
Ense | € 3.452,71 |
Erfurt | € 3.197,52 |
Erlangen | € 2.200,00 |
Frankfurt am Main | € 3.400,00 |
Gelsenkirchen | € 2.500,00 |
Hamburg | € 2.888,89 |
Hückelhoven | € 2.625,00 |
Koblenz am Rhein | € 2.100,00 |
Köln | € 2.933,33 |
Laer, Kreis Steinfurt | € 3.466,67 |
Langerwehe | € 1.300,00 |
Lübeck | € 1.971,28 |
Lünen | € 2.173,91 |
Meckesheim | € 2.394,67 |
Neckarsulm | € 2.800,00 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.000,00 |
Oberwesel, Rhein | € 3.484,00 |
Parchim | € 2.530,00 |
Passau | € 1.759,00 |
Steinreich | € 1.350,00 |
Tettnang | € 2.500,00 |
Velbert | € 2.100,00 |
Viernheim | € 2.925,00 |
Willich | € 3.611,83 |
Würzburg | € 2.725,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden