Die Gehälter in Schwelm
Die Kreisstadt Schwelm ist die flächenmäßig kleinste Stadt in Nordrhein-Westfalen und liegt im Ennepe-Ruhr-Kreis. Die Nähe zu Wuppertal bietet viele berufliche und lehrstellenbezogene Möglichkeiten, aber auch die Stadt selbst hat einiges zu bieten. Neben den üblichen Handwerks-, Einzelhandel- und Gastronomiebetrieben findet man in Schwelm eine große Brauerei, eine international tätige Papierfabrik und andere, produzierende und Handel treibende Unternehmen. Die Niederlassung einer bekannten Lebensmittelkette und ein dazu gehöriges Zentrallager bieten ebenfalls Beschäftigungsmöglichkeiten. Ein Bildungszentrum für die Fachbereiche Metall- und Maschinenbau und eine katholische Bildungsstätte ergänzen ein gutes Schulsystem. Über das Autobahnkreuz Wuppertal-Ost erreicht man mehrere Bundesautobahnen in verschiedene Richtungen; quer durch die Stadt verläuft die Bundesstraße B7.
Das Durchschnittsgehalt für Beamt(er) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) in Schwelm beträgt 3.323,22 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.955,71 | € 3.690,73 | € 3.323,22 |
| Netto | € 2.408,89 | € 2.853,92 | € 2.631,41 |
Die Gehäter Beamt(er) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.856,03 |
| Alzey | € 3.370,45 |
| Bocholt | € 2.083,33 |
| Bochum | € 2.383,33 |
| Castrop-Rauxel | € 3.315,79 |
| Dohm-Lammersdorf | € 3.904,00 |
| Eichwalde | € 3.215,69 |
| Essen, Ruhr | € 2.241,64 |
| Gernsbach | € 3.426,68 |
| Hannover | € 2.503,58 |
| Hattingen an der Ruhr | € 2.439,02 |
| Köln | € 2.054,68 |
| Kreuztal, Westfalen | € 2.935,38 |
| Leichlingen (Rheinland) | € 2.098,54 |
| Marl, Westfalen | € 3.128,78 |
| Mosbach (Baden) | € 1.816,10 |
| Neuss | € 2.383,33 |
| Osnabrück | € 1.563,50 |
| Rheda-Wiedenbrück | € 439,02 |
| Saarbrücken | € 2.457,98 |
| Schortens | € 2.150,00 |
| Schwelm | € 2.955,71 |
| Uelzen, Lüneburger Heide | € 2.800,00 |
| Wegberg | € 4.591,00 |
| Zülpich | € 2.490,90 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden