Die Gehälter in Wegberg
Die bezaubernde Stadt Wegberg ist seit dem Jahr 1973 Mittelstadt des Kreises Heinsberg und gehört zum Regierungsbezirk Köln in Nordrhein-Westfalen. Durch ihre imposante Landschaftskulisse und ihrem antiken Charme lockt Wegberg viele Besucher in das wundervolle Niederrheinische Tiefland auf der Schwalm-Nette-Platte. Außerdem bietet Wegberg auch eine gute Vernetzung im Osten und Westen des Stadtgebietes. Die Landschaftsgrenze Erkelenzer-Bördelandschaft in der Niederrheinischen Bucht grenzt südlich an Wegberg. Die hier ansässige Apfelkraut- und Rübenkrautfabrik spielt in dieser Gegend genauso eine extrem wichtige Rolle wie der Gewerbe- und Industriepark Wegberg-Wildenrath, in dem viele kleine und mittelständische Unternehmen ansässig sind und die Stadt Wegberg prägen. Das Maximilian-Kolbe-Gymnasium Wegberg, die Edith-Stein-Realschule sowie weitere Bildungseinrichtungen bieten ein umfassendes Weiterbildungsangebot.
Das Durchschnittsgehalt für Beamt(er) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) in Wegberg beträgt 4.674,50 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.591,00 | € 4.758,00 | € 4.674,50 |
Netto | € 3.401,98 | € 3.936,20 | € 3.669,09 |
Die Gehäter Beamt(er) - Kommunalverwaltung (geh. Dienst) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aachen | € 2.856,03 |
Alzey | € 3.370,45 |
Bocholt | € 2.083,33 |
Bochum | € 2.383,33 |
Castrop-Rauxel | € 3.315,79 |
Dohm-Lammersdorf | € 3.904,00 |
Eichwalde | € 3.215,69 |
Essen, Ruhr | € 2.241,64 |
Gernsbach | € 3.426,68 |
Hannover | € 2.503,58 |
Hattingen an der Ruhr | € 2.439,02 |
Köln | € 2.054,68 |
Kreuztal, Westfalen | € 2.935,38 |
Leichlingen (Rheinland) | € 2.098,54 |
Marl, Westfalen | € 3.128,78 |
Mosbach (Baden) | € 1.816,10 |
Neuss | € 2.383,33 |
Osnabrück | € 1.563,50 |
Rheda-Wiedenbrück | € 439,02 |
Saarbrücken | € 2.457,98 |
Schortens | € 2.150,00 |
Schwelm | € 2.955,71 |
Uelzen, Lüneburger Heide | € 2.800,00 |
Wegberg | € 4.591,00 |
Zülpich | € 2.490,90 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden