Die Gehälter in Wolfsburg
Die Stadt Wolfsburg in Niedersachsen wird aufgrund der starken Präsenz der Fahrzeugindustrie in der Stadt und in der Region auch als Autostadt bezeichnet. Zahlreiche Produktionswerke, aber auch Zulieferbetriebe für die Fahrzeugindustrie sind hier ansässig. Ein großer Anteil der Erwerbstätigen ist in diesem Sektor tätig. In der Stadt sind auch zahlreiche Bildungs- und Forschungseinrichtungen untergebracht, von denen viele auch in eine technische Richtung orientiert sind. Wolfsburg ist auch eine wichtige Einkaufsstadt und verfügt mit Theatern und Museen auch über ein reges Kulturleben. Wolfsburg ist an die Autobahn angeschlossen und besitzt auch einen Hauptbahnhof. In der Stadt verkehren zahlreiche Busse im Nahverkehr.
Das Durchschnittsgehalt für Baumaschinenmeister in Wolfsburg beträgt 3.345,72 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.161,00 | € 3.530,44 | € 3.345,72 |
| Netto | € 1.954,47 | € 2.146,58 | € 2.050,53 |
Die Gehäter Baumaschinenmeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bochum | € 2.500,00 |
| Bomlitz | € 3.791,67 |
| Danndorf, Niedersachsen | € 2.600,00 |
| Delmenhorst | € 5.291,43 |
| Dinslaken | € 3.450,00 |
| Essen, Ruhr | € 3.420,00 |
| Etzelsrode | € 1.900,00 |
| Fuchsstadt, Unterfranken | € 2.192,93 |
| Gochsheim, Unterfranken | € 3.080,00 |
| Greiling | € 2.600,00 |
| Hamburg | € 825,00 |
| Hartha bei Döbeln | € 3.484,00 |
| Hohenhameln | € 4.681,08 |
| Hoppegarten | € 6.740,74 |
| Igersheim | € 3.827,03 |
| Ingelfingen | € 2.958,00 |
| Kiel | € 2.094,30 |
| Langenselbold | € 4.526,00 |
| Mühldorf am Inn | € 3.500,00 |
| Münchberg, Oberfranken | € 2.925,00 |
| Murg (Baden) | € 3.250,00 |
| Oeversee | € 2.700,00 |
| Oststeinbek | € 2.421,25 |
| Pirmasens | € 3.290,00 |
| Sinsheim (Elsenz) | € 3.500,00 |
| Vogtländisches Oberland | € 2.500,00 |
| Wedel | € 6.509,00 |
| Wesel am Rhein | € 4.030,00 |
| Witten | € 2.058,33 |
| Wolfsburg | € 3.161,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden