Die Gehälter in Stralsund
Die kreisfreie Hansestadt Stralsund in Mecklenburg-Vorpommern liegt an der Ostseeautobahn A20 und kann aus allen Richtungen über Bundesstraßen bequem erreicht werden. Auch über die Ostssee kann die Stadt durch den Hafen vom Kreuzfahrtschiff bis zum Frachtschiff angefahren werden. Mehrere Haltestellen der Deutschen Bahn sind in Stralsund zu verzeichnen - ein Pendeln nach Wismar oder Rügen ist also kein Problem, wenn man in Stralsund selbst keine Arbeitsstelle bekommt. Ein exzellentes Busliniennetz versorgt das ganze Stadtgebiet. Stralsund selbst lebt in der Hauptsache vom Tourismus, der eine hohe Zahl von Arbeitsplätzen nach sich zieht. Auch eine Werft, diverse Stahlbaufirmen und der Hafen bieten Stellen und Ausbildungsplätze. Das Bildungsangebot reicht von der Grundschule bis zum Fachgymnasium, einer Fachoberschule und einer Volkshochschule.
Das Durchschnittsgehalt für Ausbilder - Öffentlicher Dienst in Stralsund beträgt 3.192,40 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.928,49 | € 3.456,31 | € 3.192,40 |
Netto | € 1.806,39 | € 2.109,89 | € 1.958,14 |
Als Ausbilder/in im öffentlichen Dienst übernimmt man vor allem die Aufgabe, alle Auszubildenden, die im Bereich öffentlicher Dienst lernen, zu unterstützen und anzuleiten. Ausbilder/innen im öffentlichen Dienst sind so zu sagen für den praktischen Teil der Ausbildung zuständig.
Der schulische Teil spielt in diesem Beruf demnach keine allzugroße Rolle. Hier achtet ein/e Ausbilder/in lediglich darauf, dass die Auszubildenden regelmäßig zur Schule gehen und dort auch gut mitarbeiten. Damit keine untauglichen Auszubildenden eingestellt werden, sind Ausbilder/innen des öffentlichen Dienstes unmittelbar am Einstellen neuer Auszubildender beteiligt. Von Vornherein sollten diese bestimmte charakterliche Voraussetzungen mitbringen, ohne die sie sich im öffentlichen .
Die Gehäter Ausbilder - Öffentlicher Dienst basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden