Die Gehälter in Lörrach
Die Kreisstadt Lörrach liegt im südwestlichen Baden-Württemberg, nahe der Schweizer Grenze und der Stadt Basel. Zwei deutsche, eine französische und zwei Schweizer Autobahnen sind einfach und schnell zu erreichen, was die Verkehrsgünstigkeit der Stadt immens steigert. Die B 317 ist die Hauptstraße der Stadt. Auch per regionaler und überregionaler Bahnverbindung ist Lörrach bequem zu erreichen, auch aus Basel her. Die Lage der Stadt ist ideal für eventuellen Pendelverkehr, doch auch die zahlreich vertretene heimische Industrie - wie zum Beispiel eine bekannte deutsche Schokoladenfabrik - hat hier ihren Standort gefunden. In Lörrach gibt es neben der Berufsakademie zahlreiche Schulen mit unterschiedlichen Bildungszielen, eine Gewerbeschule, eine kaufmännische Schule und andere. Auch eine Privat- und eine Waldorfschule sind angesiedelt.
Das Durchschnittsgehalt für Assistent für medizinische Gerätetechnik in Lörrach beträgt 2.058,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.058,33 | € 2.058,33 | € 2.058,33 |
| Netto | € 1.367,32 | € 1.367,32 | € 1.367,32 |
Die Aufgabe von Assistenten und Assistentinnen für medizinische Gerätetechnik besteht in der Installation, Reparatur, Instandhaltung und Wartung von medizintechnischen Geräten. Des Weiteren haben sie gegenüber Kunden eine beratende Funktion.
Sie beraten medizinisches Fachpersonal im Hinblick auf die Anschaffung medizintechnischer Geräte - hierzu zählt insbesondere die Information über entsprechende Einsatzmöglichkeiten der medizintechnischen Ausrüstung. Auch die Einweisung in die sachgemäße Bedienung und die Schulung der Anwender/innen gehört in ihren Zuständigkeitsbereich. Außerdem geben sie Auskunft über betriebswirtschaftliche Daten und notwendige technische Fakten. Zudem sind sie an der Produktentwicklung und Herstellung von medizintechnischen .
Die Gehäter Assistent für medizinische Gerätetechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden