Die Gehälter in Bergkamen
Die Stadt Bergkamen liegt inmitten des Ruhrgebietes und gehört zum Kreis Unna. Diese Stadt im Regierungsbezirk Arnsberg unterteilt sich in die Ortschaften Overberge, Rünthe, Oberaden, Heil und Weddinghofen. Nicht nur aufgrund der umliegenden Städte und Gemeinden mit den zahlreichen Industriestandorten sowie den sehr guten Verkehrsanbindungen (z. B. zu Kamen, Werne, Hamm oder Lünen) gilt Bergkamen als auflebende Stadt im Hinblick auf den aktiven Strukturwandel. Insbesondere für die zahlreichen Freizeitangebote oder die Sportattraktionen ist Bergkamen über die Grenzen der Region hinaus berühmt. So haben sowohl die Einwohner der Stadt, als auch Besucher aus anderen Regionen die Möglichkeit der sportlichen Betätigung im Westfälischen Sportbootzentrum, in der Eishalle oder auch im Naturfreibad Heil etc.
Das Durchschnittsgehalt für Ambulanzpfleger in Bergkamen beträgt 1.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 1.800,00 | € 1.800,00 |
| Netto | € 1.217,14 | € 1.217,14 | € 1.217,14 |
Die Gehäter Ambulanzpfleger basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Attendorn | € 2.974,36 |
| Bayreuth | € 1.083,33 |
| Bergkamen | € 1.800,00 |
| Berlin | € 1.690,00 |
| Brickeln | € 2.491,67 |
| Cambs | € 1.800,00 |
| Christiansholm | € 1.333,33 |
| Dallgow-Döberitz | € 3.200,00 |
| Denkte | € 1.300,00 |
| Falkenau, Sachsen | € 1.400,00 |
| Fintel | € 2.228,57 |
| Frankfurt am Main | € 1.933,33 |
| Fulda | € 1.040,00 |
| Gießen, Lahn | € 1.080,00 |
| Hamburg | € 2.200,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.950,00 |
| Herzogenrath | € 2.000,00 |
| Ilvesheim | € 5.647,29 |
| Kiel | € 1.449,50 |
| Krefeld | € 2.262,00 |
| Lehrte bei Hannover | € 1.457,14 |
| Ludwigshafen am Rhein | € 1.698,62 |
| Mühlenberge | € 1.408,33 |
| Passau | € 2.246,65 |
| Stephanskirchen, Simssee | € 1.520,00 |
| Trier | € 2.100,00 |
| Troisdorf | € 1.179,05 |
| Weimar, Thüringen | € 1.253,33 |
| Wesseling, Rheinland | € 586,88 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden