Die Gehälter in Kleve, Niederrhein
Das Durchschnittsgehalt für Abgleicher (Nachrichtentechnik) in Kleve, Niederrhein beträgt 3.147,20 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.347,20 | € 3.947,20 | € 3.147,20 |
| Netto | € 1.696,50 | € 2.532,32 | € 2.114,41 |
Die Berufsbezeichnung von einem/einer Abgleicher/in (Nachrichtentechnik) gibt es so offiziell nicht mehr. Er existiert lediglich noch in der Umgangssprache unter dem alten Namen.
Heute gilt hier die offizielle Bezeichnung Elektroniker/in - Geräte und Systeme (Telekommunikation und Nachrichten). Durch die neue Form der Berufsbezeichnung ist bereits deutlich, dass hier eine typische Elektriker oder Elektroniker-Ausbildung gemacht werden muss, die dann fachspezifisch erweitert wird. In der Regel kann der Beruf erlernt werden, wenn als Schulabschluss die mittlere Reife erreicht wurde, oder ein vergleichbarer Schulabschluss mitgebracht wird. Der überwiegend technische Beruf beschäftigt sich mit der Herstellung, der Installation sowie auch der Wartung von .
Die Gehäter Abgleicher (Nachrichtentechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Wildbad im Schwarzwald | € 4.500,00 |
| Bamberg | € 3.200,00 |
| Beuna (Geiseltal) | € 2.512,00 |
| Bielefeld | € 1.875,00 |
| Braunschweig | € 8.333,33 |
| Burghausen, Salzach | € 3.000,00 |
| Ditfurt | € 1.408,00 |
| Dreieich | € 4.333,33 |
| Dresden | € 2.708,33 |
| Düsseldorf | € 4.035,42 |
| Frankfurt am Main | € 1.520,00 |
| Gelsenkirchen | € 1.900,00 |
| Haltern am See | € 4.875,00 |
| Hamburg | € 4.552,45 |
| Herzberg (Elster) | € 1.200,00 |
| Hohenahr | € 3.528,57 |
| Jena | € 4.000,00 |
| Judenbach | € 1.155,56 |
| Kleinheubach | € 2.483,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 2.347,20 |
| Krefeld | € 2.500,00 |
| Ludwigsstadt | € 3.219,95 |
| Magdeburg | € 763,33 |
| München | € 2.900,00 |
| Neubrandenburg, Mecklenburg | € 1.200,00 |
| Paderborn | € 3.958,89 |
| Pforzheim | € 3.526,32 |
| Stuttgart | € 3.520,83 |
| Witten | € 5.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden