Ein Zeitsoldat oder eine Zeitsoldatin verpflichten sich für eine längere Zeit als der normale Wehrdienst vorschreibt zum dienst als Soldat oder Soldatin. Dieser Zeitraum kann sich von zwei bis auf zwölf Jahre erstrecken. Abhängig vom vorhandenen Schulabschluss können die Zeitsoldaten und Zeitsoldatinnen dann eine Unteroffiziers- oder Offizierskarriere anstreben. Der Zeitsoldat und die Zeitsoldatin werden besser besoldet als der normale Wehrpflichtige und werden auch entsprechend ihrer Ausbildung gefördert. Das heißt, wenn ein Zeitsoldat oder eine Zeitsoldatin einen Abschluss in einem handwerklichen Beruf erlangt hat, kann während der Zeit als Soldat oder Soldatin die Meisterprüfung gemacht werden. Auch andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Anwärter auf die Offizierslaufbahn können auch an einer der Bundeswehruniversitäten studieren. Diese Unterstützung soll dem Zeitsoldaten oder der Zeitsoldatin helfen, nach der Dienstzeit eine Anstellung .
Wie viel Soldat, Ergebnis Soldat?
im Zivilleben zu erhalten. nach einer Anzahl von Jahren als Zeitsoldat oder Zeitsoldatin (im Regelfall 6 Jahre) kann der Zeitsoldat und die Zeitsoldat einen Antrag auf Übernahme als Berufssoldat stellen.
Die Gehäter Soldat basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Die Bundeswehr prüft dann diesen Antrag und wenn der Antragsteller oder die Antragstellerin geeignet erscheint ist eine Übernahme als Berufssoldat oder Berufsoldatin möglich. Der Berufssoldat und die Berufssoldatin führen ihren Dienst wie bisher weiter, werden aber dann bis zum Eintritt in den Ruhestand als Berufssoldat und Berufssoldatin in der Bundeswehr bleiben und werden nach dem Bundesbesoldungsgesetz entlohnt. Während der aktiven Dienstzeit muss der Soldat und die Soldatin bereit sein, den Wohnort zu wechseln und auch an Auslandseinsätzen teilzunehmen. Während der gesamten Dienstzeit stehen auch immer wieder Weiterbildungen an und der Soldat und die Soldatin sind immer wieder angehalten ihr Wissen zu erweitern. Berufssoldaten und Berufssoldatinnen sind in ihrem Bereich ausgesprochenen Fachleute und werden immer entsprechend geschult und weitergebildet. .
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden