Zum Tätigkeitsfeld zählt die Vermittlung wissenschaftlicher Arbeitsweisen und Lerninhalte sowie praktischer Fertigkeiten. Sie sind für die Konzeption von Klausuren und anderer Abschluss- und Zwischenprüfungen verantwortlich und berichtigen diese. Ebenfalls betreuen sie Promotions- und Examenskandidaten/-innen. Ein weiteres Arbeitsfeld ist die Koordination und Durchführung von Forschungsprojekten, die ggf. mit Partnern unterschiedlicher Fachgebiete geplant und durchgeführt werden. .

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Wie viel Privatdozent (Uni), Ergebnis Privatdozent (Uni)?


Durch Publikationen in der Fachpresse und Vorträge auf Kolloquien und Symposien stellen sie ihre Forschungsergebnisse vor. Um als Privatdozent/in (Uni) tätig zu sein, muss man ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer Universität nachweisen können und von einer Hochschule für eine öffentlich ausgeschriebene Dozentenstelle berufen werden.

Die Gehäter Privatdozent (Uni) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Städten Deutschlands Brutto min. €
Alt Bennebek € 3.000,00
Bad Segeberg € 2.244,21
Bekmünde € 2.513,92
Berlin € 2.708,33
Bielefeld € 5.410,00
Boitzenburger Land € 3.400,00
Bonn € 2.193,75
Erfurt € 18.000,00
Eschborn, Taunus € 2.270,27
Essen, Ruhr € 2.913,08
Flensburg € 2.348,00
Frankfurt am Main € 7.368,42
Gera € 1.700,00
Goslar € 3.466,67
Gotha, Thüringen € 1.300,00
Hamburg € 700,00
Hannover € 1.596,49
Hof an der Saale € 640,00
Jena € 2.200,00
Jever € 2.100,00
Kaiserslautern € 2.277,89
Kassel, Hessen € 1.008,00
Langenweißbach € 2.173,91
Laupheim € 772,46
Leer (Ostfriesland) € 2.325,00
Magdeburg € 700,00
Mannheim, Universitätsstadt € 2.083,33
Mönchengladbach € 2.450,00
Neubrandenburg, Mecklenburg € 1.900,00
Nordsehl € 4.166,67
Rostock € 1.538,46
Rotenburg an der Wümme € 999,38
Schwerte € 2.000,00
Wolfsburg € 2.300,00

Der Beruf schließt eine fortwährende Weiterbildung ein, da sich der Dozent bzw. die Dozentin über die Fachpresse und die Teilnahme an Kongressen kontinuierlich über den neuesten Stand der Wissenschaft informieren muss. Zu den notwendigen Kompetenzen zählen neben methodisch-fachlichen Kenntnissen auch Stärken im pädagogisch-didaktischen Bereich. .




* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden