Die Gehälter in Moers
Als Teil des Ruhrgebietes musste die Stadt Moers auch einen größeren Strukturwandel vollziehen. Heute finden sich verschiedene Unternehmen der Industrie, des Handels und des Dienstleistungssektors in Moers. Die Lebensmittelindustrie ist namhaft vertreten, aber auch in der Fahrzeugindustrie und in der Elektrotechnik sind wichtige Unternehmen in Moers ansässig. Moers ist auch ein wichtiges Drehkreuz, wodurch auch logistische Unternehmen in Moers ihren Sitz haben. In der Stadt gibt es regelmäßig über das Jahr verteilt zahlreiche Veranstaltungen. In Moers befindet sich ein Bahnhof, über den zahlreiche Güter im Fernstreckenverkehr transportiert werden. Die Stadt ist an das Bahnnetz angeschlossen. Das Busnetz, aber auch die Fahrradwege sind gut ausgebaut.
Das Durchschnittsgehalt für Sportlehrer - Rehabilitation/Behindertensport in Moers beträgt 1.950,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 2.100,00 | € 1.950,00 |
| Netto | € 1.227,36 | € 1.385,99 | € 1.306,68 |
Die Gehäter Sportlehrer - Rehabilitation/Behindertensport basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Oeynhausen | € 3.630,00 |
| Berlin | € 1.150,00 |
| Böblingen | € 700,00 |
| Bönningstedt | € 1.800,00 |
| Bundenbach | € 2.600,00 |
| Dinslaken | € 1.700,00 |
| Düsseldorf | € 2.166,67 |
| Erfurt | € 1.400,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
| Esslingen am Neckar | € 1.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.160,00 |
| Hamburg | € 2.925,00 |
| Häusern (Schwarzwald) | € 1.841,67 |
| Hofheim am Taunus | € 480,00 |
| Köln | € 1.191,67 |
| Kremmen | € 5.028,57 |
| Leipzig | € 1.500,00 |
| Leonberg (Württemberg) | € 1.950,00 |
| Lindlar | € 810,00 |
| Metzingen (Württemberg) | € 2.800,00 |
| Moers | € 1.800,00 |
| Mönchengladbach | € 1.650,00 |
| München | € 1.433,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 1.700,00 |
| Potsdam | € 1.769,23 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 2.227,27 |
| Sendenhorst | € 2.491,67 |
| Weißenburg in Bayern | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden