Die Gehälter in Böblingen
Die Stadt Böblingen liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie ist eine große Kreisstadt. Wer in dieser Stadt wohnt, der gelangt sehr schnell in alle Richtungen. Durch die zahlreichen Bundesstraßen und Autobahnen ist die Autofahrt sehr bequem. Weiterhin ist es so, dass der Flughafen in Stuttgart sehr schnell erreicht werden kann, sowohl mit dem eigenen PKW, als auch mit der Bahn. In Böblingen gibt es diverse Schulen. Auch in der Umgebung der Stadt finden sich zahlreiche Möglichkeiten, zu lernen. Die Stadt bietet seinen Besuchern unter anderem einige kleine Museen, die wirklich sehenswert sind. In dieser Stadt haben zahlreiche Unternehmen ihren Sitz, unter anderem Unternehmen aus der Computerindustrie, sowie aus der Luft- und Raumfahrtindustrie.
Das Durchschnittsgehalt für Sportlehrer - Rehabilitation/Behindertensport in Böblingen beträgt 1.550,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 700,00 | € 2.400,00 | € 1.550,00 |
| Netto | € 491,15 | € 1.738,06 | € 1.114,61 |
Die Gehäter Sportlehrer - Rehabilitation/Behindertensport basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Oeynhausen | € 3.630,00 |
| Berlin | € 1.150,00 |
| Böblingen | € 700,00 |
| Bönningstedt | € 1.800,00 |
| Bundenbach | € 2.600,00 |
| Dinslaken | € 1.700,00 |
| Düsseldorf | € 2.166,67 |
| Erfurt | € 1.400,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
| Esslingen am Neckar | € 1.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.160,00 |
| Hamburg | € 2.925,00 |
| Häusern (Schwarzwald) | € 1.841,67 |
| Hofheim am Taunus | € 480,00 |
| Köln | € 1.191,67 |
| Kremmen | € 5.028,57 |
| Leipzig | € 1.500,00 |
| Leonberg (Württemberg) | € 1.950,00 |
| Lindlar | € 810,00 |
| Metzingen (Württemberg) | € 2.800,00 |
| Moers | € 1.800,00 |
| Mönchengladbach | € 1.650,00 |
| München | € 1.433,00 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 1.700,00 |
| Potsdam | € 1.769,23 |
| Ravensburg (Württemberg) | € 2.227,27 |
| Sendenhorst | € 2.491,67 |
| Weißenburg in Bayern | € 2.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden