Die Gehälter in Emlichheim
Emlichheim liegt in Niedersachsen direkt an der niederländischen Grenze in der Grafschaft Bentheim. In Emlichheim ist die Verwaltung der Samtgemeinde Emlichheim mit den dazugehörigen Gemeinden. Emlichheim ist auch eine alte Gründung. Die Kirche stammt aus dem Jahr 1150. Bekannt ist Emlichheim durch die Emsland Stärke, den größten Arbeitgeber der Gegend. Hier werden jährlich viele tausend Tonnen Kartoffeln zu Stärke verarbeitet. Eine nicht so rühmliche Bekanntheit hat der Ort durch den Europark erhalten, der in der Nähe in einem gemeinsamen Projekt der niederländischen Stadt Coevorden mit der Gemeinde Laar entwickelt wurde. Hier soll eine Müllverbrennung entstehen, die sehr umstritten ist.
Das Durchschnittsgehalt für Metallwerker (feinschlosserisch,werkzeugmaschinenorient.) in Emlichheim beträgt 2.666,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.134,00 | € 3.198,00 | € 2.666,00 |
Netto | € 1.426,84 | € 2.009,80 | € 1.718,32 |
Metallwerker bzw. Metallwerkerinnen (feinschlosserisch, werkzeugmaschinenorientiert) sind hauptsächlich mit der Bearbeitung von Werkstücken und Bauteilen entweder manuell oder maschinell beschäftigt.
Sie sind für das Montieren von Maschinen und Anlagen zuständig. Daneben prüfen sie Teile mit Messgeräten und montieren verschiedene Baugruppen. Zu den weiteren Aufgaben gehört die Wartung und ständige Instandsetzung; hierbei stehen Tätigkeiten praktischer Art im Vordergrund. Die Ausbildung ist nicht von einem schulischen Bildungsabschluss abhängig. Um eine Ausbildung zur Metallwerkerin oder zum Metallwerker zu erhalten, sollten allerdings die Grundrechenarten sowie Flächen- und Raumberechnung beherrscht werden. Die Ausbildungsdauer beträgt 2 Jahre. Während der Ausbildung werden Kenntnisse im Verwendung von Werk- und Hilfsstoffen, Lesen und Anwenden von technischen Unterlagen und Zeichnungen, Warten .
Die Gehäter Metallwerker (feinschlosserisch,werkzeugmaschinenorient.) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden