Die Gehälter in Giengen an der Brenz
Im Bundesland Baden-Württemberg, an der Grenze zu Bayern liegt die Stadt Giengen an der Brenz. Nahe gelegen sind die Städte Heidenheim an der Brenz und Ulm. In der Stadt sind alle Bildungseinrichtungen, die das dreigliedrige Schulsystem vorschreibt, zu finden. Auch das Abitur kann vor Ort gemacht werden. Einige Busverbindungen, sowie der Anschluss an die Brenzbahn sorgen für einen geregelten öffentlichen Personenverkehr. Die Stadt ist aber auch über die Bundesautobahn A7 und die Bundesstraße B19 gut zu erreichen. In Giengen an der Brenz ist ein weltberühmter Stofftier-Hersteller ansässig, neben weiteren, zum Teil alt eingesessenen Niederlassungen. Weitere Optionen im Bezug auf Arbeit entstehen durch die Nähe zu Ulm und Heidenheim.
Das Durchschnittsgehalt für IT-Vertriebsbeauftragte in Giengen an der Brenz beträgt 2.740,69 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.879,54 | € 3.601,83 | € 2.740,69 |
| Netto | € 1.227,80 | € 2.155,73 | € 1.691,77 |
Die/der IT-Vertriebsbeauftragte/r berät die Kunden bei der Auswahl von Hard- und Software und den benötigten Serviceleistungen. Gemeinsam mit den Kunden entwickelt die/der IT-Vertriebsbeauftragte/r individuelle Lösungen.
Die/der IT-Vertriebsbeauftragte/r findet in den Firmen der Hard- und Softwarebranche zum Beispiel in der Softwareentwicklung Arbeitsplätze. In Unternehmensberatungen oder in Ingenieurbüros für technische Fachplanung können sie ebenso gut tätig sein, wie im Handel mit Computern und Software oder bei Unternehmen, welche telekommunikationstechnische Geräte und Anlagen herstellen. Die Ausbildung zur/zum IT-Vertriebsbeauftragte/r erfolgt in Form eines Selbststudiums, welches mit einer Zertifizierung abschließt. Diese wird auch von der Industrie- und Handwerkskammer angekommen. Der Vorbereitungskurs zur Zertifizierung findet in der Regel in Teilzeit statt. Die/der IT-Vertriebsbeauftragte/r .
Die Gehäter IT-Vertriebsbeauftragte basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden