Die Gehälter in Stutensee
Die Stadt Stutensee liegt im Bundesland Baden-Württemberg, in der Region um Karlsruhe. Das Bildungswesen der Stadt setzt sich aus allen grundlegenden Schulen des dreigliedrigen Bildungssystems zusammen; Schulabschlüsse bis zum Abitur sind möglich. Über die Bundesautobahn A5, sowie die beiden Bundesstraßen B3 und B36, ist Stutensee hervorragend an das Netz der deutschen Fernstraßen angebunden. In den beiden Stadtteilen Blankenloch und Friedrichstal kann man Zugverbindungen in Richtung Karlsruhe und Mannheim erreichen. Weitere Optionen im öffentlichen Personennahverkehr sind die S-Bahn und einige Busse. Stutensee profitiert durch seine Nähe zu Karlsruhe. In die Stadt fahren täglich einige Pendler, aber auch die heimische Industrie konnte sich durch die Nähe der Forschungs- und Technologieregion Karlsruhe entwickeln.
Das Durchschnittsgehalt für Feinwerkmechanikermeister in Stutensee beträgt 3.491,11 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.400,00 | € 3.582,22 | € 3.491,11 |
Netto | € 1.946,73 | € 2.082,40 | € 2.014,57 |
Feinwerkmechanikermeister und Feinwerkmechanikermeisterinnen führen verantwortliche Fach- und Führungsaufgaben in Betrieben des Feinwerkmechaniker-Handwerks aus. Zu ihrem Beruf gehört das Herstellen von Geräten, Maschinen, Anlagen und Systemen, aber auch von Produkten der Schnitt-, Stanz- und Umformtechnik sowie der Vorrichtungs- und Formenbautechnik, die sie warten und instandsetzen.
Feinmechanikermeister und Feinmechanikermeisterinnen übernehmen dabei die anspruchsvolleren Aufgaben und weisen ihre Mitarbeit und Mitarbeiterinnen an. Feinwerkmechanikermeister und Feinwerkmechanikermeisterinnen sind in erster Linie in Betrieben des Maschinen- und Werkzeugbaus beschäftigt. Sie arbeiten auch bei Herstellern von feinmechanischen und elektrischen Messinstrumenten. Darüber hinaus ergeben sich für sie .
Die Gehäter Feinwerkmechanikermeister basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden