Die Gehälter in Frankenthal (Pfalz)
Die Stadt Frankenthal liegt in der nordöstlichen Pfalz und ist nicht weit von Worms oder Ludwigshafen entfernt. Frankenthal gehört zum Wirtschaftsraum Rhein-Neckar-Dreieck; diese Tatsache zog einige bedeutende Unternehmen in die Stadt. Ein bekannter Schultaschenhersteller hat hier seinen Hauptsitz, aber auch Firmen aus der Lebensmittelherstellung, dem Maschinenbau und anderen Branchen sind vertreten. Zahlreiche mittelständische Handwerks- und Handelsbetriebe ergänzen den Wirtschaftstandort Frankenthal. Über die Autobahn A6 und die Bundesstraße B9 ist die Stadt gut mit dem Umland verbunden - weitere Mobilität verschaffen Busse und Züge. Frankenthal ist vorbildlich mit allen allgemeinen und weiterbildenden sowie beruflichen Schulen ausgestattet, das Pfalzinstitut für Hörsprachbehinderte ergänzt das Bildungssystem.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) in Frankenthal (Pfalz) beträgt 3.250,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 3.250,00 | € 3.250,00 | € 3.250,00 |
| Netto | € 1.966,26 | € 1.966,26 | € 1.966,26 |
Wer Dipl.-Wirtschaftsjurist/in (FH) werden möchte, der sollte zunächst ein Studium an einer Fachhochschule absolvieren.
Hierbei gibt es die Möglichkeit, dieses Fach einzeln zu studieren. Jedoch kann es auch im Zusammenhang mit einem BWL-Studium absolviert werden. Die Regelstudiendauer liegt zwischen drei und vier Jahren. In dieser Zeit sollte das Studium unbedingt beendet sein. Nach diesem Studium ergeht der so genannte Bachelorabschluss. Dies ist deshalb von Vorteil, weil Wirtschaftsjuristen/innen somit die Möglichkeit haben, sofort in den Beruf einzusteigen und damit Geld zu verdienen. Ist ein Diplom erwünscht, so verlängert sich die Dauer des Studiums noch einmal um vier bis fünf Jahre. Hierbei hängt es davon ab, auf welche Art und Weise das weiterführende Studium absolviert .
Die Gehäter Dipl.-Wirtschaftsjurist (FH) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden