Die Gehälter in Unterhaching
Diese Ortschaft, die übrigens die zweitgrößte Gemeinde im Münchener Landkreis ist, befindet sich im südlichen Bereich der bayrischen Landeshauptstadt München. Ausgewiesenen Sportfans dürfte die bayerische Region Unterhaching vor allem im Zusammenhang mit Profi-Fußball bekannt sein, aber auch in wirtschaftlicher Hinsicht spielt Unterhaching eine nicht unbedeutende Rolle: wer kennt es nicht - das Unternehmen SportScheck? Es hat - ebenso wie manch" anderes renommierte Unternehmen - seinen Firmensitz in Unterhaching. Auch der über die deutschen Landesgrenzen hinaus berühmte Feinkostproduzent Develey ist hier ansässig. Nicht zu vergessen ist das US-amerikanische Unternehmen Wrigley, dessen deutsche Verwaltungsabteilung ebenfalls in Unterhaching angesiedelt ist. Möglicherweise sind dieses ideale Voraussetzungen für Jobsuchende....
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik in Unterhaching beträgt 3.629,17 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.925,00 | € 4.333,33 | € 3.629,17 |
Netto | € 1.811,05 | € 2.380,95 | € 2.096,00 |
Um den Beruf als Dipl.-Ing.
(Uni) - Elektrotechnik ausüben zu können, ist ein entsprechendes Studium der Elektrotechnik an Universitäten vorausgesetzt. Die möglichen Arbeitgeber für den/die Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik stehen in fast allen Branchen zur Auswahl. Nahezu in allen Branchen können Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik Anstellungen finden. So können sie zum Beispiel in der Elektrobranche in der Herstellung von Prozesssteuerungseinrichtungen, von Elektromotoren oder sonstigen elektrischen Ausrüstungen tätig sein. Auch Ingenieurbüros und Softwarehersteller, wie auch der Maschinen- und Anlagenbau bietet Arbeitsplätze für den/die Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik. In der Forschung und Entwicklung, an Hochschulen oder auch in der öffentlichen Verwaltung werden immer wieder .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden