Die Gehälter in Fürstenwalde / Spree
Fürstenwalde-Spree liegt im Bundesland Brandenburg im Oder-Spree-Landkreis und die Bevölkerungsdichte ist dort im Allgemeinen relativ hoch. Fürstenwalde-Spree ist - nach Eisenhüttenstadt - bekannt als die zweitgrößte Stadt des Landkreises Oder-Spree. Als besondere Sehenswürdigkeiten der Stadt werden vor allem die so genannten Weberhäuser geschätzt, ebenso wie das Niederlagetor oder das "Schmalste Haus" von Fürstenwalde-Spree. Gleichermaßen interessant sind zu besichtigen sind sicherlich auch die folgenden Stätten: der Galgenberg, die Samariteranstalten oder die über die Grenzen von Fürstenwalde-Spree hinaus bekannte Villa Lässig. Aber nicht nur Touristen zieht es nach Fürstenwalde-Spree, sondern auch jobsuchende Personen. Denn die dort ansässigen Unternehmen setzen sich stark dafür ein, dass die wirtschaftliche Situation in Bewegung kommt.
Das Durchschnittsgehalt für Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik in Fürstenwalde / Spree beträgt 3.489,47 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 3.489,47 | € 3.489,47 | € 3.489,47 |
Netto | € 2.436,79 | € 2.436,79 | € 2.436,79 |
Um den Beruf als Dipl.-Ing.
(Uni) - Elektrotechnik ausüben zu können, ist ein entsprechendes Studium der Elektrotechnik an Universitäten vorausgesetzt. Die möglichen Arbeitgeber für den/die Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik stehen in fast allen Branchen zur Auswahl. Nahezu in allen Branchen können Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik Anstellungen finden. So können sie zum Beispiel in der Elektrobranche in der Herstellung von Prozesssteuerungseinrichtungen, von Elektromotoren oder sonstigen elektrischen Ausrüstungen tätig sein. Auch Ingenieurbüros und Softwarehersteller, wie auch der Maschinen- und Anlagenbau bietet Arbeitsplätze für den/die Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik. In der Forschung und Entwicklung, an Hochschulen oder auch in der öffentlichen Verwaltung werden immer wieder .
Die Gehäter Dipl.-Ing. (Uni) - Elektrotechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden