Die Gehälter in Dorsten
Die Stadt Dorsten liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie gehört zum Regierungsbezirk Münster. Sehr lange Zeit war es so, dass in Dorsten der Bergbau vorherrschte. Dies ist inzwischen nicht mehr der Fall. Vor allem Dienstleistungsunternehmen sind inzwischen hier angesiedelt und sorgen für die wirtschaftliche Stabilität der Stadt. Auch Unternehmen des Maschinenbaus, der Metall- und der Textilindustrie befinden sich hier zur Genüge. Die Stadt Dorsten verfügt über sehr viele Schulen, unter anderem auch über eine Volkshochschule. In Dorsten gibt es ein Freizeitbad, was auch über die Stadtgrenzen hinaus sehr beliebt ist. Auch verschiedene Museen und diverse Bauwerke ziehen regelmäßig Besucher an.
Das Durchschnittsgehalt für Zählerableser in Dorsten beträgt 2.243,25 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.135,14 | € 2.351,35 | € 2.243,25 |
| Netto | € 1.152,53 | € 1.540,57 | € 1.346,55 |
Die Gehäter Zählerableser basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Soden am Taunus | € 5.000,00 |
| Berlin | € 1.381,05 |
| Blumberg (Baden) | € 790,83 |
| Borkow | € 1.200,00 |
| Bremen | € 1.600,00 |
| Bretthausen bei Rennerod | € 1.300,00 |
| Dannenberg (Elbe) | € 976,05 |
| Dorsten | € 2.135,14 |
| Düren, Rheinland | € 780,00 |
| Edderitz | € 1.000,00 |
| Eschborn, Taunus | € 866,67 |
| Flensburg | € 790,83 |
| Frankenthal (Pfalz) | € 1.941,81 |
| Gerolstein | € 1.500,00 |
| Halberstadt | € 1.200,00 |
| Hamburg | € 635,56 |
| Hamm (Westfalen) | € 2.775,58 |
| Herzogenrath | € 1.700,00 |
| Magdeburg | € 2.925,00 |
| Minden, Westfalen | € 1.440,00 |
| Neckarbischofsheim | € 450,00 |
| Neunkirchen / Saar | € 805,00 |
| Ratekau | € 3.200,00 |
| Saffig | € 1.800,00 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 1.104,60 |
| Singen (Hohentwiel) | € 1.083,33 |
| Tübingen | € 2.419,91 |
| Unna | € 1.375,83 |
| Velbert | € 866,67 |
| Wentorf bei Hamburg | € 1.700,00 |
| Westerrönfeld | € 1.986,50 |
| Wilhelmshaven | € 1.165,26 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden