Die Gehälter in Dannenberg (Elbe)
Durch Ausgrabungen wurde festgestellt, dass man hier von einer kontinuierlichen Besiedlung seit dem 9. Jahrhundert ausgehen kann. Im 12. Jahrhundert wurde die Burg gebaut und im 13. Jahrhundert erhielt Dannenberg Stadtrechte. Durch die Lage nahe der innerdeutschen Grenze war die Entwicklung der Stadt stark beeinträchtigt. Der Naturpark Elbufer-Drawehn und das Biosphärenreservat Niedersächsische Elbtalaue bietet Besuchern und Einheimischen Erholung und Ruhe in der Natur abseits von Stress und Hektik des Alltagslebens. Die gute Infrastruktur und Verkehrsanbindung macht die Stadt für Gewerbetreibende und Industrieunternehmen attraktiv. Hochwertige Stoffe für Heimtextilien werden von hier aus in alle Welt verschickt und mit Geldzählautomaten kennt man sich hier aus.
Das Durchschnittsgehalt für Zählerableser in Dannenberg (Elbe) beträgt 976,05 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 976,05 | € 976,05 | € 976,05 |
Netto | € 782,89 | € 880,00 | € 831,45 |
Die Gehäter Zählerableser basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Soden am Taunus | € 5.000,00 |
Berlin | € 1.381,05 |
Blumberg (Baden) | € 790,83 |
Borkow | € 1.200,00 |
Bremen | € 1.600,00 |
Bretthausen bei Rennerod | € 1.300,00 |
Dannenberg (Elbe) | € 976,05 |
Dorsten | € 2.135,14 |
Düren, Rheinland | € 780,00 |
Edderitz | € 1.000,00 |
Eschborn, Taunus | € 866,67 |
Flensburg | € 790,83 |
Frankenthal (Pfalz) | € 1.941,81 |
Gerolstein | € 1.500,00 |
Halberstadt | € 1.200,00 |
Hamburg | € 635,56 |
Hamm (Westfalen) | € 2.775,58 |
Herzogenrath | € 1.700,00 |
Magdeburg | € 2.925,00 |
Minden, Westfalen | € 1.440,00 |
Neckarbischofsheim | € 450,00 |
Neunkirchen / Saar | € 805,00 |
Ratekau | € 3.200,00 |
Saffig | € 1.800,00 |
Schwerin, Mecklenburg | € 1.104,60 |
Singen (Hohentwiel) | € 1.083,33 |
Tübingen | € 2.419,91 |
Unna | € 1.375,83 |
Velbert | € 866,67 |
Wentorf bei Hamburg | € 1.700,00 |
Westerrönfeld | € 1.986,50 |
Wilhelmshaven | € 1.165,26 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden