Die Gehälter in Remagen
Die Stadt Remagen liegt im Bundesland Rheinland-Pfalz und gehört zum Landkreis Ahrweiler. Sie grenzt an das Stadtgebiet von Bonn. Die Fachhochschule RheinAhrCampus, sowie Schulen, in denen man jeden Bildungsabschluss bis zum Abitur erreichen kann, bilden das Schulsystem von Remagen. Die Bundesstraße B9 ist die Hauptverkehrsader der Stadt, und bindet sie auch an das deutsche Fernstraßennetz an. Über den Bahnhof in Remagen kann man von der Regionalbahn bis zum Intercity Zugverbindungen in alle Richtungen erreichen. Die Wirtschaft in der Stadt ist hauptsächlich von mittelständischen Unternehmen gezeichnet. Der Dienstleistungssektor ist hierbei von besonderer Wichtigkeit, doch sind auch kleinere und mittlere Firmen aus dem produzierenden Gewerbe und dem Handel niedergelassen.
Das Durchschnittsgehalt für Telekommunikationselektroniker - Inbetriebnahme in Remagen beträgt 2.383,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.383,33 | € 2.383,33 | € 2.383,33 |
| Netto | € 1.809,82 | € 1.809,82 | € 1.809,82 |
Die Gehäter Telekommunikationselektroniker - Inbetriebnahme basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.087,50 |
| Apolda | € 2.300,00 |
| Auma | € 2.600,00 |
| Berlin | € 3.777,78 |
| Bielefeld | € 3.337,84 |
| Bremen | € 2.383,33 |
| Cottbus | € 1.700,00 |
| Detmold | € 2.244,35 |
| Düsseldorf | € 2.545,83 |
| Einbeck | € 2.625,99 |
| Elsdorf, Rheinland | € 1.600,00 |
| Giebelstadt | € 2.626,00 |
| Göppingen | € 3.810,29 |
| Hanau | € 3.085,71 |
| Happurg | € 3.500,00 |
| Lindhorst bei Stadthagen | € 2.285,83 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 2.383,33 |
| Lünen | € 3.411,11 |
| Mainz am Rhein | € 1.787,50 |
| München | € 4.304,54 |
| Oberhausen, Rheinland | € 2.222,22 |
| Oldenburg in Oldenburg | € 2.708,33 |
| Remagen | € 2.383,33 |
| Rottweil | € 5.000,00 |
| Steinheim, Westfalen | € 3.520,83 |
| Sulzbach (Taunus) | € 3.033,33 |
| Teunz | € 1.652,31 |
| Würzburg | € 3.750,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden