Die Gehälter in Höchst im Odenwald
Höchst im Odenwald befindet sich in dem Bundesland Hessen. Bezugnehmend auf die verwaltungstechnischen Fragen gehört Höchst im Odenwald einmal mehr zu dem Odenwaldkreis. In den letzten Jahren richtete sich ein Großteil der Bemühungen der Stadtväter und der Einheimischen in den Ausbau der lokalen Infrastruktur. In erster Linie kam es zu den Erweiterungen in dem lokalen Schienennetz. An die umliegenden Städte und Gemeinden ist Höchst im Odenwald in erster Linie durch die Bundesstraße B 45 angebunden und so handelt es sich hierbei um eine der wichtigsten Säulen des Straßennetzes. Nur unweit von Höchst im Odenwald befinden sich die Städte Hanau und Frankfurt am Main. Insbesondere diese schaffen eine Vielzahl von Arbeitsmöglichkeiten in den verschiedensten Branchen.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Systeminformatiker in Höchst im Odenwald beträgt 2.166,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.166,67 | € 2.166,67 | € 2.166,67 |
Netto | € 1.403,63 | € 1.403,63 | € 1.403,63 |
Die Gehäter Technische/r Systeminformatiker basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Affing | € 3.033,33 |
Albstadt (Württemberg) | € 3.358,33 |
Bargteheide | € 3.900,00 |
Berlin | € 2.166,67 |
Bielefeld | € 2.870,83 |
Birkenfeld, Nahe | € 2.285,71 |
Bonn | € 4.427,78 |
Erlangen | € 2.600,00 |
Falkenstein / Vogtland | € 880,00 |
Filderstadt | € 5.351,35 |
Friedrichsdorf, Taunus | € 3.550,00 |
Fulda | € 1.625,00 |
Germering, Oberbayern | € 2.600,00 |
Hagen (Westfalen) | € 2.100,00 |
Hamburg | € 2.700,00 |
Hannover | € 3.610,75 |
Höchst im Odenwald | € 2.166,67 |
Königs Wusterhausen | € 3.200,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 3.791,67 |
Merzig (Saar) | € 3.054,10 |
Moers | € 1.950,00 |
München | € 5.641,03 |
Osnabrück | € 2.654,17 |
Ottobrunn | € 5.002,00 |
Planegg | € 3.167,00 |
Rheine | € 1.800,00 |
Rockhausen | € 2.000,00 |
Stuttgart | € 2.275,00 |
Tübingen | € 3.791,67 |
Werneck | € 2.000,00 |
Wiesbaden | € 3.192,98 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden