Die Gehälter in Troisdorf
Die Stadt Troisdorf liegt in Nordrhein-Westfalen in der Nähe von Köln. In der Stadt gibt es viele faszinierende Museen, wie beispielsweise das einzigartige Bilderbuchmuseum, mehrere Parks und einige Bauwerke, die es zu besichtigen gilt. Bezugnehmend auf die Wirtschaft der Stadt ist die Chemie- und Kunststoffindustrie stark ausgeprägt. Überdies hinaus ist auch der Maschinenbausektor hier ansässig, wie auch das Verlagswesen. Troisdorf verfügt über zahlreiche, allgemeine Bildungseinrichtungen. Die Stadt ist an das Autobahnnetz angebunden und besitzt einen eigenen Bahnhof. Für den nationalen und internationalen Flugverkehr kann der Flughafen Köln/Bonn genutzt werden, der sehr nahe an der Stadt Troisdorf liegt und schnell zu erreichen ist.
Das Durchschnittsgehalt für Technische/r Betriebswirt in Troisdorf beträgt 4.251,55 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.236,92 | € 4.266,17 | € 4.251,55 |
Netto | € 2.356,01 | € 2.855,17 | € 2.605,59 |
Als weisungsbefugte Führungskraft führt der/die Technische/r Betriebswirt/in im Handwerk kaufmännische, verwaltende, organisatorische und technische Aufgaben aus. Dabei schließt er/sie damit die Lücke zwischen Büro und Werkstatt.
Der/die Technische/r Betriebswirt/in ist zum Beispiel im Rechnungswesen, der Auftragsbearbeitung, der Materialwirtschaft aber auch in Werbung und Akquise tätig. Der/die Technische/r Betriebswirt/in kümmert sich um die Optimierung von Arbeitsabläufen, aber auch die Bearbeitung von Personalaufgaben und der Betriebsorganisation gehört zu seinem/ihrem Arbeitsfeld. Der/die Technische/r Betriebswirt/in entwickelt Marketingstrategien, pflegt den Kundenkontakt und überwacht die Zielerreichung anhand der Betriebskennzahlen. Im Bereich der Kundenakquise oder -beratung ist der/die Technische/r Betriebswirt/in kompetenter Ansprechpartner. Eine gute Kommunikationsfähigkeit und eine .
Die Gehäter Technische/r Betriebswirt basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden