Die Gehälter in Spenge
Boizenburg-Elbe liegt im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern und dort im Landkreis Ludwigslust. Der Ort wird für immer mehr neue Unternehmen durchaus als Standort interessant, da die Verkehrsanbindungen ideal sind. Im Bezug zum Straßenverkehr ist zu erwähnen, dass die Stadt nahe der Bundesautobahn A24 liegt. Diese führt von Hamburg nach Berlin. Sogar einen Bahnhof nennt Boizenburg-Elbe sein eigen. Der Schiffsverkehr hat zwei Häfen. Zum Einen der Überseehafen in Hamburg und zum Anderen der Binnenhafen in Boizenburg. Die beiden nächsten Flughäfen liegen in nur 75 und 90 km Entfernung ebenfalls in Hamburg und in Schwerin. Durch den Aufschwung, den die Stadt erlebt, finden sich dort auch immer mehr Arbeiter und Angestellte wieder, die in den vielen neuen mittelständischen Unternehmen einen Job finden.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Metallbautechnik (Stahl-, Behälterbau) in Spenge beträgt 4.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.000,00 | € 4.000,00 | € 4.000,00 |
| Netto | € 2.316,53 | € 2.316,53 | € 2.316,53 |
Die Gehäter Techniker - Metallbautechnik (Stahl-, Behälterbau) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aurich, Ostfriesland | € 5.000,00 |
| Bärenbach bei Idar-Oberstein | € 3.466,67 |
| Behnsdorf | € 4.000,00 |
| Burgoberbach | € 2.708,33 |
| Chieming | € 2.800,00 |
| Daubach, Hunsrück | € 1.700,00 |
| Döbeln | € 1.714,44 |
| Elkenroth | € 3.370,00 |
| Emsdetten | € 3.172,00 |
| Essen, Ruhr | € 2.329,17 |
| Flensburg | € 1.789,47 |
| Göppingen | € 2.880,00 |
| Groß-Gerau | € 3.200,00 |
| Hannover | € 2.080,00 |
| Herzogenaurach | € 3.314,29 |
| Köln | € 2.964,00 |
| Mainz am Rhein | € 2.900,00 |
| Meinhard bei Eschwege | € 4.758,89 |
| Neu-Ulm | € 4.550,00 |
| Neuss | € 900,00 |
| Schwabach | € 2.654,17 |
| Spenge | € 4.000,00 |
| Steinfeld (Oldenburg) | € 3.250,00 |
| Übersee | € 2.514,29 |
| Waldsassen | € 1.345,00 |
| Wilhelmshaven | € 3.237,00 |
| Würzburg | € 3.358,33 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden