Die Gehälter in Hüsby
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Maschinentechnik in Hüsby beträgt 1.789,48 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.736,84 | € 1.842,11 | € 1.789,48 |
Netto | € 1.211,96 | € 1.289,51 | € 1.250,74 |
Als Voraussetzungen für die Ausbildung zum/r Techniker/in - Maschinentechnik gelten eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Beruf und eine entsprechende Berufserfahrung. Schulische Voraussetzungen sind meistens ein mittlerer Bildungsabschluss oder ein Hauptschulabschluss, je nach der Anforderung der Ausbildungsbetriebe der ersten Ausbildung.
Die Weiterbildung zum/r Techniker/in - Maschinentechnik kann in Vollzeit mit einer Dauer von 2 Jahren oder in Teilzeit mit einer Dauer von 4 Jahren erfolgen. Die Hauptbranchen für Beschäftigungen von Technikern/innen - Maschinentechnik stellen sicherlich der Maschinen- und Anlagenbau, der Fahrzeugbau und der Elektromaschinenbau dar. Ferner bieten sich auch Beschäftigungsmöglichkeiten in Produktionsunternehmen für Medizinische Geräte, Optische Geräte oder der Mess- und Steuerungstechnik an. Im Hauptaufgabenbereich .
Die Gehäter Techniker - Maschinentechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Bad Laasphe | € 2.662,17 |
Bad Schönborn | € 4.333,33 |
Bayreuth | € 1.743,41 |
Bergkamen | € 2.925,00 |
Bottrop | € 3.250,00 |
Bremen | € 2.383,33 |
Düren, Rheinland | € 3.589,47 |
Ehningen | € 2.791,75 |
Essen, Ruhr | € 2.200,00 |
Föhren bei Trier | € 2.200,00 |
Freiburg im Breisgau | € 2.817,06 |
Gladbeck | € 4.358,97 |
Hamburg | € 2.708,33 |
Hüsby | € 1.736,84 |
Kehl (Rhein) | € 1.288,89 |
Kiel | € 2.440,00 |
Kirchhain | € 3.836,86 |
Köln | € 1.850,00 |
Ladenburg | € 2.736,84 |
Marolterode | € 2.520,00 |
Nordenham | € 3.713,60 |
Oberkirch (Baden) | € 2.708,33 |
Stuhr | € 2.388,75 |
Ulm (Donau) | € 3.845,52 |
Waldkirch (Breisgau) | € 4.333,33 |
Weimar, Thüringen | € 2.166,67 |
Wolfsburg | € 2.600,00 |
Zweibrücken, Pfalz | € 3.558,86 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden