Die Gehälter in Laufenburg (Baden)
Am äußersten Zipfel von Baden-Württemberg ist die kleine Stadt Laufenburg gelegen. Trotz ihrer optimalen Lage und ihren fest eingessenen Betrieben ist der Hauptarbeitgeber dieser Stadt doch der Tourismus und der Fremdenverkehr. Viele der Einwohner der Stadt arbeiten in den Hotels und Gaststätten, die teilweise in malerischer Lage am Wasser oder Wald der Region liegen. Als Grenzstadt genießen dort Wohnhafte einige Vorteile, was das Verzollen von Ware angeht, und auch kleinste Unternehmer wissen dies zu nutzen. An das regionale Verkehrsnetz natürlich hervorragend angeschlossen, hat die Stadt Dank der Umgehungsstraßen nur wenige Probleme mit zu hohem Verkehrsaufkommen und baut auf ihre Gemütlichkeit.
Das Durchschnittsgehalt für Techniker - Kunststofftechnik in Laufenburg (Baden) beträgt 2.708,34 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.166,67 | € 3.250,00 | € 2.708,34 |
| Netto | € 1.608,74 | € 2.217,68 | € 1.913,21 |
Die Gehäter Techniker - Kunststofftechnik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Amberg, Oberpfalz | € 2.491,67 |
| Bad Soden-Salmünster | € 2.139,19 |
| Bremen | € 2.383,33 |
| Bünde | € 3.466,67 |
| Eiselfing | € 4.517,50 |
| Freystadt, Oberpfalz | € 7.825,00 |
| Gelnhausen | € 3.250,00 |
| Grafschaft bei Bad Neuenahr-Ahrweiler | € 2.004,17 |
| Grasellenbach | € 3.800,00 |
| Kirchlengern | € 3.000,00 |
| Köln | € 3.250,00 |
| Landensberg | € 3.033,33 |
| Laufenburg (Baden) | € 2.166,67 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.611,11 |
| Münster bei Dieburg | € 3.250,00 |
| Naila | € 1.408,33 |
| Neu Wulmstorf, Niederelbe | € 2.736,84 |
| Obernzenn | € 2.500,00 |
| Pfullendorf (Baden) | € 1.408,33 |
| Pleinfeld | € 2.816,67 |
| Pressig | € 1.850,00 |
| Sankt Augustin | € 3.250,00 |
| Speyer | € 3.100,00 |
| Treuchtlingen | € 2.806,40 |
| Waldachtal | € 2.230,34 |
| Waldkraiburg | € 5.263,16 |
| Weißenburg in Bayern | € 3.535,09 |
| Zörbig | € 2.904,76 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden