Die Gehälter in Rheda-Wiedenbrück
Rheda-Wiedenbrück gehört zum Kreis Gütersloh und liegt im attraktiven Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Städte Oelde, Rietberg, Langenberg, Herzebrock-Clarholz sowie Gütersloh selbst befinden sich gewissermaßen in unmittelbarer Nachbarschaft von Rheda-Wiedenbrück. St. Vit, Wiedenbrück, Batenhorst und Lintel sind die Ortsteile, in die sich die schöne Kreisstadt aufgliedern lässt. Sehr gute Verkehrsanbindungen ermöglichen es den Arbeitnehmern sowohl innerorts, als auch außerstädtisch, in relativ kurzer Zeit von A nach B zu gelangen. Hauptarbeitgeber sind in dieser Region beispielsweise in der Möbelbranche oder in der Kfz-Industrie zu finden. Weitere in der Nähe angesiedelte Unternehmen sind beispielsweise die Bertelsmann AG, Interlübke, das Tönnies Fleischwerk sowie Musterring oder Garant-Möbel.
Das Durchschnittsgehalt für Techn. Assistent - Medieninformatik in Rheda-Wiedenbrück beträgt 4.089,58 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.089,58 | € 4.089,58 | € 4.089,58 |
| Netto | € 2.719,47 | € 2.719,47 | € 2.719,47 |
Die Gehäter Techn. Assistent - Medieninformatik basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Oeynhausen | € 3.950,00 |
| Bergisch Gladbach | € 1.673,33 |
| Berlin | € 2.020,00 |
| Bonn | € 2.635,14 |
| Bückeburg | € 1.000,00 |
| Darmstadt | € 4.295,61 |
| Düsseldorf | € 3.499,17 |
| Eggstätt, Kreis Rosenheim, Oberbayern | € 3.683,33 |
| Erftstadt | € 2.562,00 |
| Gerdshagen bei Pritzwalk | € 2.383,33 |
| Gevelsberg | € 4.860,92 |
| Hainichen, Sachsen | € 1.905,08 |
| Hamburg | € 2.058,33 |
| Heidelberg (Neckar) | € 3.683,33 |
| Köln | € 4.114,58 |
| Mitwitz | € 1.841,67 |
| Mönchengladbach | € 4.450,00 |
| Mörfelden-Walldorf | € 3.033,33 |
| München | € 2.600,00 |
| Neumünster, Holstein | € 1.300,00 |
| Neustadt an der Donau | € 2.117,34 |
| Nidderau, Hessen | € 4.108,11 |
| Nürnberg, Mittelfranken | € 2.500,00 |
| Rheda-Wiedenbrück | € 4.089,58 |
| Weinsberg | € 1.360,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden