Die Gehälter in Dingolfing
Der Landkreis Dingolfing ist der Standort der gleichnamigen Kreisstadt in Niederbayern. Im Isartal gelegen ist Dingolfing vor allem als Erholungsort und Heimat einiger kleinerer Firmen bekannt. Berufspendler in das knapp hundert Kilometer entfernte München sind eher selten. Dabei ist Dingolfing zusätzlich einer der bekanntesten und größten Arbeitgeber der gesamten Region, vor allem durch die Ansiedelung der BMW Niederlassung vor den Toren der Stadt. Die Stadt hat selbst drei eigene Autobahnausfahrten zur A92 außerdem einen Bahnhof der täglich mehrmals angefahren wird und auch einen Zugang zur B11 als regionaler Anschluss an das Straßennetz.
Das Durchschnittsgehalt für Tanzlehrer - sozialpäd., sozialtherapeutischen Bereich in Dingolfing beträgt 1.895,84 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 541,67 | € 3.250,00 | € 1.895,84 |
| Netto | € 429,14 | € 1.905,01 | € 1.167,08 |
Die Gehäter Tanzlehrer - sozialpäd., sozialtherapeutischen Bereich basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Bad Langensalza | € 1.950,00 |
| Bad Zwischenahn | € 1.850,00 |
| Barmstedt | € 3.795,73 |
| Berlin | € 1.804,88 |
| Breese bei Wittenberge, Prignitz | € 1.733,33 |
| Bremen | € 2.441,11 |
| Dingolfing | € 541,67 |
| Dortmund | € 1.950,00 |
| Duisburg | € 2.229,50 |
| Erfurt | € 2.556,67 |
| Essen, Ruhr | € 2.300,00 |
| Eutin | € 2.000,00 |
| Frankfurt am Main | € 444,00 |
| Grevenbroich | € 2.689,47 |
| Hamburg | € 1.546,67 |
| Hamfelde (Herzogtum Lauenburg) | € 2.063,29 |
| Harbarnsen | € 2.538,10 |
| Heiligenberg (Baden) | € 2.541,00 |
| Heringsdorf | € 2.400,00 |
| Kelbra (Kyffhäuser) | € 3.500,00 |
| Koblenz am Rhein | € 3.368,42 |
| Köln | € 1.040,00 |
| Leipzig | € 1.672,00 |
| Lorup | € 1.733,33 |
| Mönchengladbach | € 2.166,67 |
| Norderstedt | € 604,10 |
| Paderborn | € 3.421,05 |
| Radolfzell am Bodensee | € 1.710,53 |
| Reppenstedt | € 3.201,25 |
| Wächtersbach | € 800,00 |
| Zehdenick | € 2.100,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden