Die Gehälter in Stockelsdorf
Unmittelbar an der Stadtgrenze zu Lübeck in Schleswig Holstein ist Stockelsdorf zu finden. Vor allem als Wohnort von Berufspendlern nach Lübeck bekannt ist die amtsfreie Gemeinde auch für sich genommen ein Ort mit Zukunft. Neben vielen Historischen Ortsteilen und Dörfern, die zu einem Besuch nach Feierabend einladen, ist auch ein komplettes Schulsystem mit Grund-, Haupt- und Realschule vorhanden, was das Wachstum stark fördern wird. Ging es noch vor wenigen Jahrzehnten hauptsächlich noch um die Landwirtschaft, hat diese Gemeinde den Sprung zum Wirtschaftstandort schon fast geschafft. Die Unmittelbare Nähe zu Lübeck und zum überregionalen Verkehrsnetz kann dabei nur förderlich sein.
Das Durchschnittsgehalt für Sonstige Tiefbauer in Stockelsdorf beträgt 1.768,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.680,00 | € 1.856,00 | € 1.768,00 |
| Netto | € 1.340,22 | € 1.459,14 | € 1.399,68 |
Die Gehäter Sonstige Tiefbauer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Angern bei Wolmirstedt | € 1.325,85 |
| Bad Salzuflen | € 2.308,85 |
| Beierfeld, Erzgebirge | € 1.759,65 |
| Bergisdorf | € 1.732,57 |
| Berlin | € 1.100,67 |
| Bethenhausen | € 1.733,33 |
| Burg bei Magdeburg | € 2.600,00 |
| Burgk | € 1.560,00 |
| Chemnitz, Sachsen | € 960,00 |
| Crimmitschau | € 2.454,85 |
| Damm bei Rostock | € 2.482,93 |
| Dortmund | € 4.083,33 |
| Düsseldorf | € 3.175,00 |
| Elisabeth-Sophien-Koog | € 2.133,33 |
| Erftstadt | € 1.920,00 |
| Eutin | € 2.551,11 |
| Fulda | € 2.536,00 |
| Groß Dratow | € 3.128,43 |
| Großlehna | € 1.600,00 |
| Hamburg | € 3.175,92 |
| Hundsdorf bei Ransbach-Baumbach | € 1.752,38 |
| Kerpen, Rheinland | € 3.500,00 |
| Kiel | € 2.300,00 |
| Lübbenau / Spreewald | € 1.500,00 |
| Magdeburg | € 495,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.826,11 |
| Reilingen | € 2.559,92 |
| Rheda-Wiedenbrück | € 2.885,54 |
| Stockelsdorf | € 1.680,00 |
| Wiesbaden | € 2.048,00 |
| Zörbig | € 2.065,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden