Die Gehälter in Neustadt (Wied)
Neustadt (Wied) liegt im Bundesland Rheinland-Pfalz im Landkreis Neuwied. Im Jahr 1185 wird der Ort das erste Mal urkundlich erwähnt. Besonders sehenswert ist die Kirche und das Kloster Ehrenstein, welches 1470 erbaut wurde. Hier kann man eindrucksvolle Glasmalereien aus der Zeit der Baugründung bewundern. Neustadt (Wied) liegt verkehrsgünstig an der Bundesautobahn A 3. Der Flughafen Köln – Bonn ist ungefähr 40 Kilometer entfernt. Ein gut ausgebautes Busnetz verbindet die Orte und Nachbarstädte der Region. Neustadt (Wied) verfügt über ein gutes Bildungsangebot und ist Schulzentrum für die ganze Region. Mittelständische und große Unternehmen sind hier ansässig und bieten zahlreiche Arbeitsplätze für die Menschen der Stadt und des Umlandes.
Das Durchschnittsgehalt für Schuh- und Lederwarenstepper in Neustadt (Wied) beträgt 1.620,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 640,00 | € 2.600,00 | € 1.620,00 |
| Netto | € 508,64 | € 1.633,50 | € 1.071,07 |
Die Gehäter Schuh- und Lederwarenstepper basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altkirchen bei Schmölln | € 1.023,83 |
| Bad Salzuflen | € 650,00 |
| Bergisch Gladbach | € 2.253,33 |
| Berlin | € 1.348,75 |
| Bobitz | € 3.552,25 |
| Braunschweig | € 2.166,67 |
| Dresden | € 6.190,00 |
| Duisburg | € 5.000,00 |
| Düsseldorf | € 2.080,00 |
| Elmshorn | € 3.250,00 |
| Erlangen | € 2.600,00 |
| Gotha, Thüringen | € 1.528,58 |
| Hameln | € 1.841,67 |
| Hannover | € 4.333,33 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.000,00 |
| Kassel, Hessen | € 4.503,42 |
| Köln | € 1.692,44 |
| Lage, Lippe | € 2.844,83 |
| Mettmann | € 2.275,00 |
| München | € 3.738,58 |
| Neumünster, Holstein | € 1.600,00 |
| Neustadt (Wied) | € 640,00 |
| Nordhausen, Thüringen | € 2.412,58 |
| Olching | € 1.200,00 |
| Pirmasens | € 2.000,00 |
| Salzgitter | € 1.841,67 |
| Sauerlach | € 3.255,00 |
| Siegburg | € 2.142,86 |
| Vettelschoß | € 1.800,00 |
| Wetzlar | € 900,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden