Die Gehälter in Lüneburg
Die Hansestadt Lüneburg liegt in der Nähe von Hamburg. Die Stadt besitzt zahlreiche historische Gebäude, die Besucher anziehen. Doch auch die Theateraufführungen, die Ausstellungen und Veranstaltungen sorgen dafür, dass Lüneburg Touristen aus der ganzen Welt anzieht. Der Tourismus spielt somit eine große Rolle, doch es finden sich auch zahlreiche Unternehmen aus der Lebensmittelbranche und aus der Kommunikationstechnik in der Stadt. Lüneburg besitzt eine Universität. In der Stadt befinden sich einige Fernsehstationen und Radiosender. Das Medienleben wird zudem noch durch einige Zeitungen geprägt. Lüneburg hat einen Bahnhof. Für internationale Flüge wird der Flughafen Hamburg genutzt. Zudem ist die Stadt gut an das Autobahnnetz angeschlossen.
Das Durchschnittsgehalt für Registrator in Lüneburg beträgt 1.789,47 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.789,47 | € 1.789,47 | € 1.789,47 |
| Netto | € 1.295,18 | € 1.295,18 | € 1.295,18 |
Die Gehäter Registrator basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altenburg, Thüringen | € 2.200,00 |
| Berlin | € 1.584,00 |
| Bonn | € 1.659,67 |
| Braunschweig | € 2.842,96 |
| Bremen | € 1.623,59 |
| Dachau | € 1.760,57 |
| Duisburg | € 1.077,92 |
| Frankfurt am Main | € 2.521,02 |
| Glinde, Kreis Stormarn | € 2.089,03 |
| Hamburg | € 1.733,33 |
| Hartmannsdorf bei Chemnitz | € 676,30 |
| Heidelberg (Neckar) | € 1.760,42 |
| Karlsruhe (Baden) | € 1.700,00 |
| Kassel, Hessen | € 1.625,00 |
| Kaufbeuren | € 1.463,58 |
| Kempten (Allgäu) | € 1.610,13 |
| Kiel | € 1.787,69 |
| Köln | € 1.913,33 |
| Lüneburg | € 1.789,47 |
| Messel | € 1.192,59 |
| München | € 1.641,03 |
| Neustadt an der Weinstraße | € 2.780,00 |
| Ottobrunn | € 1.950,00 |
| Potsdam | € 1.282,05 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 1.861,11 |
| Rottweil | € 1.500,00 |
| Schwerin, Mecklenburg | € 1.650,00 |
| Stuttgart | € 860,17 |
| Wesel am Rhein | € 3.103,69 |
| Wiesbaden | € 1.789,47 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden