Die Gehälter in Leipzig
Das Durchschnittsgehalt für Redaktionssekretär in Leipzig beträgt 2.826,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 2.826,00 | € 2.826,00 | € 2.826,00 |
Netto | € 1.776,46 | € 1.776,46 | € 1.776,46 |
Redaktionssekretäre und Redaktionssekretärinnen übernehmen Büro- und Verwaltungsarbeiten in Redaktionen von Zeitschriften-, Zeitungs-, Buch- oder Onlineverlagen, aber auch von Fernsehen und Radio. Sie bearbeiten den Ein- und Ausgang der Post, führen den Schriftverkehr mit den Lieferanten, Auftraggebern und Geschäftspartnern, erstellen Statistiken, Abrechnungen, Dateien und Karteien.
Sie kümmern sich auch um eine gute Archivierung von Unterlagen, führen Urlaubslisten und Terminkalender und bereiten Besprechungen und Reisen vor. Darüber hinaus recherchieren sie in Datenbanken, im Internet und in anderen Medien, um passendes Material für Beiträge, Artikel oder Archive zusammenzustellen. Anschließend wählen sie die Artikel .
Die Gehäter Redaktionssekretär basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altena, Westfalen | € 2.800,00 |
Augsburg, Bayern | € 1.700,00 |
Bad Nauheim | € 2.200,00 |
Berlin | € 1.600,00 |
Bonn | € 1.800,00 |
Bremen | € 2.600,00 |
Bremerhaven | € 2.920,00 |
Deggendorf | € 3.550,73 |
Drage, Elbe | € 2.500,00 |
Düsseldorf | € 1.000,00 |
Emmendingen | € 2.383,33 |
Filderstadt | € 2.052,63 |
Frankenthal (Pfalz) | € 3.884,00 |
Frankfurt am Main | € 2.200,00 |
Garmisch-Partenkirchen | € 2.100,00 |
Germersheim | € 2.383,33 |
Hamburg | € 740,00 |
Hannover | € 3.515,06 |
Kirchzarten (Breisgau) | € 2.631,45 |
Köln | € 2.383,33 |
Leipzig | € 2.826,00 |
Lüdenscheid | € 3.427,05 |
Mainz am Rhein | € 3.549,00 |
München | € 1.875,25 |
Neuruppin | € 1.083,33 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 3.811,43 |
Rendsburg | € 3.629,17 |
Saarbrücken | € 2.068,97 |
Starnberg | € 2.266,67 |
Stuttgart | € 1.625,00 |
Wesel am Rhein | € 5.309,28 |
Wetzlar | € 4.370,48 |
Würzburg | € 2.200,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden