Die Gehälter in Auenwald
Das Durchschnittsgehalt für Raumausstatter - Restaurierungsarbeiten in Auenwald beträgt 2.315,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.130,00 | € 2.500,00 | € 2.315,00 |
| Netto | € 1.393,89 | € 1.621,97 | € 1.507,93 |
Bei dem Beruf Raumausstatter/in in der Fachrichtung Restaurierungsarbeiten handelt es sich nicht um eine Ausbildung, sondern um eine Weiterbildung, die in der Handwerksordnung, welche mit den Buchstaben HwO abgekürzt wird, geregelt ist. Es besteht die Möglichkeit, vor der Prüfung einen entsprechenden Weiterbildungskurs zu absolvieren.
Dieser dauert in der Regel acht Wochen. Jedoch ist es nicht zwingend notwendig, diesen Kurs vor der Prüfung zu besuchen. Trotzdem wird man zur Prüfung zugelassen. Der Beruf des/r Raumausstatters/in für Restaurierungsarbeiten ist sehr vielseitig. Vor allem jedoch geht es darum, verschiedene ältere "Kunstwerke" zu erhalten. Hierzu gehören unter anderem sehr alte Möbelstücke oder Dekorationen. Diese Dinge müssen .
Die Gehäter Raumausstatter - Restaurierungsarbeiten basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Auenwald | € 2.130,00 |
| Birkenfeld (Württemberg) | € 2.000,00 |
| Crailsheim | € 2.360,00 |
| Dahme / Mark | € 1.100,00 |
| Detmold | € 1.770,12 |
| Dortmund | € 1.928,33 |
| Elmshorn | € 1.721,74 |
| Essen, Ruhr | € 1.462,50 |
| Garrel | € 1.088,00 |
| Hamburg | € 1.750,00 |
| Hannover | € 1.556,00 |
| Heidelberg (Neckar) | € 2.260,00 |
| Hochheim am Main | € 1.733,33 |
| Kaiserslautern | € 1.730,00 |
| Köln | € 1.200,00 |
| Krefeld | € 1.435,42 |
| Ludwigsburg (Württemberg) | € 1.760,00 |
| Magstadt | € 2.200,00 |
| Mainhausen | € 301,00 |
| Markt Schwaben | € 2.860,00 |
| München | € 1.560,00 |
| Münster, Westfalen | € 2.166,67 |
| Murr (Württemberg) | € 622,31 |
| Nieheim | € 4.200,00 |
| Pohlheim | € 1.300,00 |
| Stutensee | € 1.650,00 |
| Uchte | € 1.040,00 |
| Waldbrunn (Westerwald) | € 1.191,67 |
| Würselen | € 1.000,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden