Die Gehälter in Reichelsheim (Odenwald)
Reichelsheim liegt in Hessen im Odenwaldkreis. Reichelsheim hat eine wunderschöne Umgebung zu bieten. Nicht umsonst liegt es mitten im Naturpark Bergstraße, für Wanderer und Naturliebhaber eine wunderbare Umgebung. Bekannt ist Reichelsheim auch durch sein Schloss Reichelheim, in dem eine internationale Begegnungsstätte untergebracht ist. Das Leben in Reichelsheim ist angenehm, Arbeiten müssen viele Bürger woanders. Worms, Darmstadt und Mannheim sind relativ gut zu erreichen, allerdings ist für viele ein Pkw erforderlich. Mit dem öffentlichen Nahverkehr haben die Reichelsheimer nicht so viel Glück. Sie müssen erst mit dem Bus in eine der Nachbargemeinden gelangen, um dann per Bahn weiter fahren zu können.
Das Durchschnittsgehalt für Posthalter in Reichelsheim (Odenwald) beträgt 647,18 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 647,18 | € 647,18 | € 647,18 |
| Netto | € 514,37 | € 514,37 | € 514,37 |
Die Gehäter Posthalter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alkersleben | € 2.200,00 |
| Aschaffenburg | € 1.130,43 |
| Backnang | € 2.270,00 |
| Bad Wildbad im Schwarzwald | € 1.552,00 |
| Berlin | € 1.500,00 |
| Bonn | € 1.142,86 |
| Brieselang | € 2.359,81 |
| Brühl (Baden) | € 1.863,33 |
| Darmstadt | € 1.000,00 |
| Duisburg | € 1.100,00 |
| Düren, Rheinland | € 1.300,00 |
| Düsseldorf | € 1.251,56 |
| Eckental | € 1.088,00 |
| Flensburg | € 2.047,36 |
| Goch | € 2.112,50 |
| Hamburg | € 1.300,00 |
| Henstedt-Ulzburg | € 2.966,23 |
| Kleinmachnow | € 1.600,00 |
| Köln | € 1.430,00 |
| Mannheim, Universitätsstadt | € 3.678,65 |
| Mellensee | € 2.195,56 |
| Mülheim an der Ruhr | € 2.340,00 |
| Neuburg an der Donau | € 1.582,70 |
| Northeim | € 1.333,33 |
| Obertaufkirchen | € 1.742,16 |
| Otzing | € 1.081,05 |
| Regensburg | € 3.341,73 |
| Reichelsheim (Odenwald) | € 647,18 |
| Rosenheim, Oberbayern | € 645,60 |
| Stuttgart | € 1.505,26 |
| Vechelde | € 405,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden