Die Gehälter in Eckental
Der Markt Eckental liegt im mittelfränkischen Landkreis Erlangen-Höchstadt. Die Gemeinde entstand als Kunstgemeinde und ist Teil der Metropolregion Nürnberg. Sie liegt nur etwa zwanzig Kilometer nordöstlich von Nürnberg und etwa ebenso weit östlich von Erlangen. Ausgezeichnete Bahnverbindungen und Buslinien versorgen den öffentlichen Personennahverkehr. Über die Bundesstraße B2 und die Bundesautobahnen A3 und A9 ist der Markt hervorragend an das deutsche Straßen- und Fernstraßennetz angebunden. Die Wirtschaft wird von den vielen mittelständischen Unternehmen in Eckental getragen; diese sind in allen Bereichen zu finden. Was im Bezug auf Arbeits-, Ausbildungs- und Schulmöglichkeiten in Eckental selbst nicht gefunden werden kann, bieten die nahe gelegenen Städte der Metropolregion.
Das Durchschnittsgehalt für Posthalter in Eckental beträgt 1.264,00 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 1.088,00 | € 1.440,00 | € 1.264,00 |
Netto | € 765,86 | € 1.002,58 | € 884,22 |
Die Gehäter Posthalter basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Alkersleben | € 2.200,00 |
Aschaffenburg | € 1.130,43 |
Backnang | € 2.270,00 |
Bad Wildbad im Schwarzwald | € 1.552,00 |
Berlin | € 1.500,00 |
Bonn | € 1.142,86 |
Brieselang | € 2.359,81 |
Brühl (Baden) | € 1.863,33 |
Darmstadt | € 1.000,00 |
Duisburg | € 1.100,00 |
Düren, Rheinland | € 1.300,00 |
Düsseldorf | € 1.251,56 |
Eckental | € 1.088,00 |
Flensburg | € 2.047,36 |
Goch | € 2.112,50 |
Hamburg | € 1.300,00 |
Henstedt-Ulzburg | € 2.966,23 |
Kleinmachnow | € 1.600,00 |
Köln | € 1.430,00 |
Mannheim, Universitätsstadt | € 3.678,65 |
Mellensee | € 2.195,56 |
Mülheim an der Ruhr | € 2.340,00 |
Neuburg an der Donau | € 1.582,70 |
Northeim | € 1.333,33 |
Obertaufkirchen | € 1.742,16 |
Otzing | € 1.081,05 |
Regensburg | € 3.341,73 |
Reichelsheim (Odenwald) | € 647,18 |
Rosenheim, Oberbayern | € 645,60 |
Stuttgart | € 1.505,26 |
Vechelde | € 405,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden