Die Gehälter in Fürstenwalde / Spree
Fürstenwalde-Spree liegt im Bundesland Brandenburg im Oder-Spree-Landkreis und die Bevölkerungsdichte ist dort im Allgemeinen relativ hoch. Fürstenwalde-Spree ist - nach Eisenhüttenstadt - bekannt als die zweitgrößte Stadt des Landkreises Oder-Spree. Als besondere Sehenswürdigkeiten der Stadt werden vor allem die so genannten Weberhäuser geschätzt, ebenso wie das Niederlagetor oder das "Schmalste Haus" von Fürstenwalde-Spree. Gleichermaßen interessant sind zu besichtigen sind sicherlich auch die folgenden Stätten: der Galgenberg, die Samariteranstalten oder die über die Grenzen von Fürstenwalde-Spree hinaus bekannte Villa Lässig. Aber nicht nur Touristen zieht es nach Fürstenwalde-Spree, sondern auch jobsuchende Personen. Denn die dort ansässigen Unternehmen setzen sich stark dafür ein, dass die wirtschaftliche Situation in Bewegung kommt.
Das Durchschnittsgehalt für Polster- und Dekorationsnäher in Fürstenwalde / Spree beträgt 1.008,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.008,00 | € 1.008,00 | € 1.008,00 |
| Netto | € 801,67 | € 801,67 | € 801,67 |
Die Gehäter Polster- und Dekorationsnäher basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aichach an der Paar | € 688,65 |
| Auengrund | € 1.516,67 |
| Bad Schwartau | € 1.083,33 |
| Bad Tennstedt | € 995,56 |
| Bekmünde | € 1.700,00 |
| Bellheim | € 1.111,11 |
| Berlin | € 1.549,17 |
| Coburg | € 1.118,92 |
| Delbrück | € 450,00 |
| Dormagen | € 1.500,00 |
| Düsseldorf | € 1.680,00 |
| Eggenstein-Leopoldshafen | € 1.520,00 |
| Friedberg, Bayern | € 2.280,70 |
| Fürstenwalde / Spree | € 1.008,00 |
| Gelsenkirchen | € 1.950,00 |
| Halsbrücke | € 1.232,00 |
| Halstenbek, Holstein | € 1.600,00 |
| Hamburg | € 1.083,33 |
| Haßfurt | € 1.493,68 |
| Ibbenbüren | € 1.245,83 |
| Köln | € 1.440,00 |
| Lünen | € 1.368,00 |
| Oberlungwitz | € 1.032,55 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 2.763,29 |
| Rostock | € 1.804,83 |
| Wentorf bei Hamburg | € 1.530,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden