Die Gehälter in Mülheim an der Ruhr

Die Großstadt Mülheim an der Ruhr gehört mit zahlreichen Parks und Waldgebieten zu den grüneren Orten im Ruhrgebiet. In der Stadt sind vorrangig Handels- und Dienstleistungsbetriebe ansässig. Auch einige logistische Unternehmen und Betriebe der Energiewirtschaft sind in Mülheim an der Ruhr angesiedelt. Mülheim an der Ruhr ist ein wichtiger Forschungsstandort und besitzt gleich zwei Max-Planck Institute. Die Medienlandschaft ist vorwiegend durch Zeitungen geprägt. Die Stadt ist verkehrstechnisch sehr gut an das Nah- und Fernverkehrsnetz angebunden. Mülheim an der Ruhr teilt sich einen gemeinsamen Flughafen mit Essen, wo Flüge in das In- und Ausland möglich sind und wo auch Luftschiffe stationiert sind.

Das Durchschnittsgehalt für Obermonteur (Fernmeldeanlagenelektronik) in Mülheim an der Ruhr beträgt 2.608,70 Euro brutto.


min. € max. € Durchschnitt €
Brutto € 2.608,70 € 2.608,70 € 2.608,70
Netto € 1.852,76 € 1.852,76 € 1.852,76

Der Brutto Netto Rechner für Europa? Der Brutto Netto Rechner für Deutschland

Der Brutto Netto Rechner für Österreich ermittelt für Sie Ihr Netto-Gehalt
Deutsch
Deutsch

Die Gehäter Obermonteur (Fernmeldeanlagenelektronik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.


Stadt Brutto min. €
Aachen € 2.286,92
Berlin € 1.300,00
Blender € 3.575,00
Bochum € 1.814,40
Bretten (Baden) € 2.840,00
Dachau € 2.845,80
Dortmund € 4.333,33
Dresden € 2.000,00
Duisburg € 3.250,00
Fürstenfeldbruck € 4.162,28
Hamburg € 2.433,00
Hameln € 2.816,67
Köln € 4.000,00
Kreuztal, Westfalen € 4.200,00
Lehrte bei Hannover € 2.708,33
Litzendorf € 3.473,68
Lünen € 985,00
Maintal € 2.892,60
Mannheim, Universitätsstadt € 3.484,23
Marl, Westfalen € 666,67
Morsbach, Sieg € 6.396,83
Mülheim an der Ruhr € 2.608,70
München € 2.596,27
Oberhaching bei München € 3.250,00
Oberhaid, Oberfranken € 1.948,92
Pohlheim € 2.175,00
Ronsberg € 2.800,00
Salach (Württemberg) € 2.782,61
Seevetal € 3.975,83
Stuttgart € 2.700,00
Wetzlar € 2.600,00



* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden