Die Gehälter in Armstorf, Niederelbe
Das Durchschnittsgehalt für Nautische/r Schiffsoffizier-Schiffe aller Größen/weltweit in Armstorf, Niederelbe beträgt 4.550,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 4.550,00 | € 4.550,00 | € 4.550,00 |
| Netto | € 2.568,65 | € 3.011,80 | € 2.790,23 |
Nautische Schiffsoffiziere und Schiffsoffizierinnen für Schiffe aller Größen/weltweit verantworten das sichere und vorschriftsmäßige Verstauen der Fracht, kümmern sich um die Seetüchtigkeit und Wartung ihres Schiffes und übernehmen Planungs- und Überwachungsaufgaben im nautischen Dienst. Sie sind direkt dem Kapitän unterstellt und können als erste nautische Schiffsoffiziere und nautische Schiffsoffizierinnen auch Führungsaufgaben übernehmen; dies wird durch ein Befähigungszeugnis zum Ersten nautischen Schiffsoffiziere bzw.
zur Ersten nautischen Schiffsoffizierin erlangt. Für dieses Zeugnis müssen eine 12-monatige Seefahrtszeit und eine Prüfung absolviert werden. Das Berufsbild ist veraltet; die nautischen Schiffsoffiziere und -offizierinnen werden inzwischen .
Die Gehäter Nautische/r Schiffsoffizier-Schiffe aller Größen/weltweit basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Altenkrempe | € 1.800,00 |
| Armstorf, Niederelbe | € 4.550,00 |
| Bad Zwischenahn | € 4.765,25 |
| Bergen auf Rügen | € 2.600,00 |
| Bremen | € 2.257,78 |
| Bremerhaven | € 3.390,00 |
| Brunsbüttel | € 3.575,00 |
| Buxtehude | € 4.300,00 |
| Cuxhaven | € 366,52 |
| Dresden | € 620,00 |
| Elsfleth | € 4.521,74 |
| Emden, Ostfriesland | € 4.175,00 |
| Flensburg | € 2.630,00 |
| Hamburg | € 2.550,00 |
| Kiel | € 3.990,00 |
| Kollmar | € 3.630,43 |
| Leer (Ostfriesland) | € 2.417,39 |
| Lübeck | € 2.174,25 |
| Maintal | € 1.200,00 |
| Neuburg an der Donau | € 2.050,00 |
| Osdorf bei Kiel | € 4.327,92 |
| Ostrhauderfehn | € 3.862,61 |
| Rodgau | € 3.337,84 |
| Rostock | € 3.800,00 |
| Stockelsdorf | € 4.260,00 |
| Walsrode | € 1.993,33 |
| Würzburg | € 1.337,92 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden