Die Gehälter in Vörstetten
Vörstetten ist ein Teil des Landkreises Emmendingen in dem Bundesland Baden-Württemberg. Der Ort liegt nur wenige Kilometer entfernt von der Stadt Freiburg im Breisgau. Im Großen und Ganzen findet man in Vörstetten ausschließlich kleinere Unternehmen. Hierbei handelt es sich um Betriebe des Handwerks und des Handels, die bereits seit einigen Jahren in dem Ort ansässig sind. Ein nicht gerade unwesentlicher Teil der Einheimischen arbeitet in den umliegenden Städten und pendelt so unter anderem nach Freiburg im Breisgau. Bereits seit einigen Jahren verfügt Vörstetten deswegen über eine sehr gut ausgebaute Infrastruktur in den verschiedensten Bereichen. So ist der Ort auch über die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.
Das Durchschnittsgehalt für Modellbaumechaniker - Gießereimodellbau in Vörstetten beträgt 5.416,67 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 5.416,67 | € 5.416,67 | € 5.416,67 |
Netto | € 2.846,36 | € 3.122,87 | € 2.984,62 |
Die Gehäter Modellbaumechaniker - Gießereimodellbau basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Aspach bei Gotha | € 1.341,27 |
Bad Windsheim | € 2.351,14 |
Berlin | € 1.520,00 |
Biedenkopf | € 2.142,11 |
Bocholt | € 2.998,86 |
Bodolz | € 3.590,48 |
Brühl, Rheinland | € 1.007,81 |
Esslingen am Neckar | € 3.262,73 |
Friedrichshafen | € 1.600,00 |
Giesen bei Hildesheim | € 2.875,00 |
Gifhorn | € 1.500,00 |
Großlehna | € 1.764,00 |
Hammer an der Uecker | € 1.300,00 |
Heilbronn (Neckar) | € 3.791,67 |
Heubach (Württemberg) | € 2.864,03 |
Homburg (Saar) | € 1.408,33 |
Hürth, Rheinland | € 3.250,00 |
Leer (Ostfriesland) | € 1.408,33 |
Lüdenscheid | € 3.879,42 |
Lüneburg | € 2.336,75 |
Malsch bei Wiesloch | € 2.247,00 |
Mosbach (Baden) | € 2.765,90 |
Postbauer-Heng | € 700,00 |
Stuttgart | € 3.000,00 |
Taufkirchen, Kreis München | € 1.600,00 |
Vörstetten | € 5.416,67 |
Weinheim (Bergstraße) | € 3.466,67 |
Werther (Westfalen) | € 1.764,00 |
Wolfsburg | € 1.333,33 |
Zetel | € 1.800,74 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden