Die Gehälter in Ulm (Donau)
Das Durchschnittsgehalt für Medizinisch-technische/r Lehrassistent - Radiologie in Ulm (Donau) beträgt 1.408,33 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.408,33 | € 1.408,33 | € 1.408,33 |
| Netto | € 751,87 | € 751,87 | € 751,87 |
Medizinisch-technische Lehrassistenten und -assistentinnen der Radiologie beschäftigen sich mit Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen der Fächer Röntgendiagnostik, Nuklearmedizin, Strahlentherapie und Elektrodiagnostik. Hierbei übernehmen sie die Erstellung von Lehrplänen und die Leistungsbewertung.
Mögliche Arbeitgeber finden sich in den Bereichen Gesundheitswesen, an weiterführenden Schulen, in Forschung und Entwicklung oder auch in der medizinischen Technik - beispielsweise in Krankenhäusern, Arztpraxen oder in Betrieben zur Herstellung medizintechnischer Geräte. Der medizinisch-technische Lehrassistent bzw. die medizinisch-technische Assistentin für Radiologie benötigt .
Die Gehäter Medizinisch-technische/r Lehrassistent - Radiologie basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 2.058,33 |
| Augsburg, Bayern | € 1.600,00 |
| Bad Zwischenahn | € 2.476,19 |
| Barnekow | € 2.426,67 |
| Berlin | € 2.100,00 |
| Bottrop | € 812,50 |
| Cloppenburg | € 4.226,41 |
| Coburg | € 2.161,00 |
| Düsseldorf | € 3.250,00 |
| Eschweiler, Rheinland | € 3.049,38 |
| Filderstadt | € 1.900,00 |
| Frankfurt am Main | € 2.075,44 |
| Göttingen, Niedersachsen | € 2.491,67 |
| Hannover | € 2.123,33 |
| Heidelberg (Neckar) | € 2.577,25 |
| Ingelheim am Rhein | € 2.620,95 |
| Iserlohn | € 2.138,53 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.816,67 |
| Kiel | € 2.050,00 |
| Köln | € 2.277,78 |
| Kornwestheim | € 3.900,00 |
| Lauf an der Pegnitz | € 2.640,75 |
| Leverkusen | € 3.049,38 |
| Lörrach | € 2.759,62 |
| Lychen | € 1.462,50 |
| Pinzberg | € 2.231,67 |
| Tübingen | € 2.491,67 |
| Ulm (Donau) | € 1.408,33 |
| Willich | € 1.306,00 |
| Würzburg | € 3.012,99 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden