Die Gehälter in Nagold
Nagold liegt im Bundesland Baden-Württemberg im Landkreis Calw. Die Stadt liegt am Rande des Schwarzwaldes im Tal der Waldachmündung in die Nagold. Am rechten Flussufer liegt die Altstadt von Nagold. Die Umgebung der Stadt ist geprägt durch steile Talhänge zur Steinach, Waldach und Nagold hin. Diese sind überwiegend bewaldet und beheimaten fünf Naturschutzgebiete. Im Tal findet man Wiesen, Streuobstwiesen und Ackerbau. Die Felder sind mit, den für das Heckengäu typischen, Feldhecken umgeben. Nagold verfügt über eine schöne Altstadt mit zahlreichen Einzelhandelsgeschäften. Ein großes Angebot an kulturellen Veranstaltungen und Sportmöglichkeiten sind in Nagold für die Einwohner geboten. Die Anbindung an die A 81 und ein gut ausgebautes Netz öffentlicher Verkehrsmittel machen die Stadt schnell und gut erreichbar.
Das Durchschnittsgehalt für Luftheizungsbauer in Nagold beträgt 3.825,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.800,00 | € 5.850,00 | € 3.825,00 |
| Netto | € 1.228,82 | € 3.743,30 | € 2.486,06 |
Die Gehäter Luftheizungsbauer basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Alfeld, Mittelfranken | € 2.092,38 |
| Bad Harzburg | € 2.411,88 |
| Bad Reichenhall | € 2.100,00 |
| Balow | € 1.321,74 |
| Bargstedt, Kreis Stade | € 2.285,83 |
| Berlin | € 1.200,00 |
| Bottrop | € 2.927,93 |
| Cadolzburg | € 2.600,00 |
| Crostwitz | € 1.545,60 |
| Ettenhausen an der Suhl | € 1.400,00 |
| Hannover | € 1.360,00 |
| Hemmoor | € 2.529,00 |
| Karlsbad | € 3.003,00 |
| Kaufbeuren | € 2.448,16 |
| Köln | € 2.058,33 |
| Landau in der Pfalz | € 1.600,00 |
| Moringen | € 2.994,59 |
| Mülheim an der Ruhr | € 1.950,00 |
| Nagold | € 1.800,00 |
| Oftersheim | € 3.200,00 |
| Puchheim, Oberbayern | € 2.500,00 |
| Regensburg | € 2.720,00 |
| Remseck am Neckar | € 2.945,66 |
| Schneverdingen | € 1.841,67 |
| Schwelm | € 1.902,33 |
| Speyer | € 1.900,00 |
| Stuttgart | € 2.394,74 |
| Tamm | € 2.953,51 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden