Die Gehälter in Magdeburg
Als Hansestadt ist Magdeburg traditionell reich an Sehenswürdigkeiten und verfügt über ein reichhaltiges Kulturleben. Die Altstadt verfügt über zahlreiche Plätze und Bauwerke, die durchaus sehenswert sind und von der wechselvollen Geschichte der Stadt zeugen. Die Stadt ist aber auch eine wichtige Einkaufsstadt der Region und besitzt mehrere große Einkaufsgebiete. Ansonsten ist die Wirtschaft der Stadt hauptsächlich vom Dienstleistungssektor geprägt. Der Maschinenbau spielt eine untergeordnete Rolle. Auch einige regionale und überregionale Medienunternehmen sind in der Stadt ansässig. Auch der Binnenhafen an der Elbe ist ein wichtiger Wirtschaftsmotor. Magdeburg ist gut in das nationale Autobahnnetz integriert und besitzt einen Bahnhof, mit dem ebenfalls Fernstreckenverbindungen geschaffen werden.
Das Durchschnittsgehalt für Laminierer (Kunststoffverarbeitung) in Magdeburg beträgt 2.168,77 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.594,67 | € 2.742,86 | € 2.168,77 |
| Netto | € 1.113,85 | € 2.069,83 | € 1.591,84 |
Die Gehäter Laminierer (Kunststoffverarbeitung) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Agathenburg | € 1.668,33 |
| Aurich, Ostfriesland | € 1.376,00 |
| Biere | € 3.300,00 |
| Bremen | € 1.643,09 |
| Bremerhaven | € 1.297,30 |
| Dernbach bei Dierdorf | € 1.200,00 |
| Dierhagen, Ostseebad | € 1.820,00 |
| Elsfleth | € 1.500,00 |
| Emden, Ostfriesland | € 1.200,00 |
| Friedeburg, Ostfriesland | € 1.600,00 |
| Greifswald, Hansestadt | € 1.386,67 |
| Großefehn | € 1.478,26 |
| Hennigsdorf | € 1.040,00 |
| Karlsruhe (Baden) | € 2.100,00 |
| Lemwerder | € 1.568,00 |
| Loxstedt | € 1.249,00 |
| Magdeburg | € 1.594,67 |
| München | € 942,50 |
| Nordhorn | € 1.900,00 |
| Osterholz-Scharmbeck | € 1.249,60 |
| Rietberg | € 1.680,00 |
| Rostock | € 1.031,52 |
| Salzgitter | € 993,77 |
| Stade, Niederelbe | € 1.600,00 |
| Trebbin | € 2.100,00 |
| Wunstorf | € 2.015,29 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden