Die Gehälter in Trostberg
Die Stadt Trostberg liegt im Landkreis Traunstein im Bundesland Bayern. Durch die Nähe zu den Chiemgauer Alpen ist die Stadt bei Naturfreunden äußerst beliebt. Aber auch kulturell hat Trostberg einige sehr sehenswerte Bauwerke zu bieten. Wirtschaftlich ist die Stadt überwiegend geprägt von mehreren international tätigen Industrieunternehmen. Das so genannte Bayerische Chemiedreieck wird unter anderem von Trostberg gebildet. Auch mehrere Handwerks- und Handelsbetriebe stellen einen großen Teil der Arbeitsplätze in der Stadt und der umliegenden Region. Das Bildungsangebot in Trostberg ist mit Grundschulen und allen weiterführenden Schulen äußerst gut. Die Stadt ist über mehrere Landstraßen und Staatsstraßen an das regionale Verkehrsnetz angebunden.
Das Durchschnittsgehalt für Laborleiter (Chemieindustrie) in Trostberg beträgt 4.617,17 Euro brutto.
min. € | max. € | Durchschnitt € | |
Brutto | € 4.563,00 | € 4.671,33 | € 4.617,17 |
Netto | € 3.096,62 | € 3.161,78 | € 3.129,20 |
Die Gehäter Laborleiter (Chemieindustrie) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
Stadt | Brutto min. € |
Altenbrak | € 5.416,67 |
Aschau am Inn | € 4.062,50 |
Bad Dürkheim an der Weinstraße | € 4.555,00 |
Bad Liebenwerda | € 3.700,00 |
Brake (Unterweser) | € 3.683,33 |
Bruchsal | € 2.600,00 |
Buchhorst, Kreis Herzogtum Lauenburg | € 2.630,00 |
Danstedt | € 5.700,00 |
Darmstadt | € 5.335,00 |
Frankfurt am Main | € 3.210,53 |
Göttingen, Niedersachsen | € 3.422,22 |
Grenzach-Wyhlen | € 5.604,44 |
Greven, Westfalen | € 5.416,67 |
Hamburg | € 1.535,08 |
Hannover | € 3.789,47 |
Herford | € 3.600,00 |
Köln | € 4.441,67 |
Krefeld | € 5.902,70 |
Langenfeld (Rheinland) | € 2.380,95 |
Ludwigshafen am Rhein | € 5.000,00 |
Mainz am Rhein | € 4.244,36 |
Nürnberg, Mittelfranken | € 5.000,00 |
Paderborn | € 7.896,30 |
Rheinfelden (Baden) | € 4.116,67 |
Ritterhude | € 3.636,27 |
Trostberg | € 4.563,00 |
Ulm (Donau) | € 5.124,17 |
Wesel am Rhein | € 3.478,07 |
Wiesbaden | € 3.285,00 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden