Die Gehälter in Sankt Leon-Rot
Die Gemeinde St. Leon-Rot liegt im Süden des Rhein-Neckar-Kreises, in der Nähe von Heidelberg und Speyer. Bis Heidelberg sind es von dort aus ungefähr 18 Kilometer. Die Gemeinde gehört zur Metropolregion Rhein-Neckar. Die Wirtschaft wird von der Industrie geprägt. In diesem Bereich befinden sich viele Großunternehmer. Der Standort wird von einigen kleineren und mittelständischen Unternehmen in den verschiedensten Branchen ergänzt. Die Verkehrsanbindung der Gemeinde ist gut: Der Ort ist über die Autobahnen A5 und A6 zu erreichen. Außerdem ist Sankt Leon über die Bundesstraßen B3 und B39 an das deutsche Straßennetz angebunden. Anschluss an den Nah- und Fernverkehr bietet die S-Bahn. Die Schulbildung reicht bis zum Gymnasium.
Das Durchschnittsgehalt für Kunststoff- u. Schwergewebekonfektionär in Sankt Leon-Rot beträgt 1.176,50 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.176,50 | € 1.176,50 | € 1.176,50 |
| Netto | € 943,93 | € 943,93 | € 943,93 |
Die Gehäter Kunststoff- u. Schwergewebekonfektionär basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Ahausen, Kreis Rotenburg, Wümme | € 2.000,00 |
| Bad Marienberg (Westerwald) | € 3.141,67 |
| Berlin | € 1.628,25 |
| Ergolding | € 4.333,33 |
| Geesthacht | € 2.654,17 |
| Göhren-Lebbin | € 1.905,51 |
| Hannover | € 3.368,42 |
| Heilsbronn | € 1.750,00 |
| Judenbach | € 1.180,40 |
| Kirchheim unter Teck | € 1.516,67 |
| Lachen bei Memmingen | € 3.250,00 |
| Langenargen | € 3.791,67 |
| Lemgo | € 2.800,00 |
| Lengerich, Westfalen | € 2.275,00 |
| Lichtenfels, Hessen | € 1.669,00 |
| Michelau in Oberfranken | € 1.640,37 |
| Neinstedt | € 1.642,00 |
| Neuburg an der Kammel | € 2.153,85 |
| Norderstedt | € 2.400,00 |
| Nordhorn | € 2.179,67 |
| Remscheid | € 1.280,00 |
| Rheine | € 2.617,33 |
| Sankt Leon-Rot | € 1.176,50 |
| Simmershofen | € 5.200,00 |
| Waldkraiburg | € 2.544,00 |
| Walldürn / Storchhof | € 3.250,00 |
| Wiehl | € 2.689,49 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden