Die Gehälter in Kriftel
Kriftel ist eine kleine Gemeinde im Main-Taunus-Kreis in Hessen und wird zu Recht der Obstgarten des Vordertaunus genannt. Das hier herrschende Klima wirkt sich günstig auf den Anbau von Obst aus. Die idyllische Gegend eignet sich hervorragend für ein ruhiges Leben in ländlicher Gegend. Mehr als 50 Prozent der Arbeitsplätze liegen im Bereich Produktion, denn Kriftel ist der Hauptsitz der Firma Castolin Eutetic Group, die zu den Global Playern zählen. Wer nicht hier oder im ansässigen Gewerbe oder Handel einen Arbeitsplatz findet, kommt in den Vorzug von hervorragenden Bus- und Bahnanbindungen nach Frankfurt Höchst bis nach Frankfurt Innenstadt oder umliegende Stadtteile. Innerhalb von Frankfurt gibt es zahlreiche Stellenangebote aller Branchen.
Das Durchschnittsgehalt für Korrektor in Kriftel beträgt 1.600,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 1.600,00 | € 1.600,00 | € 1.600,00 |
| Netto | € 1.119,54 | € 1.119,54 | € 1.119,54 |
Die Gehäter Korrektor basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
| Stadt | Brutto min. € |
| Aachen | € 3.193,14 |
| Berlin | € 1.800,00 |
| Büren, Westfalen | € 3.891,89 |
| Dortmund | € 4.443,22 |
| Düsseldorf | € 2.275,00 |
| Emmendingen | € 2.600,00 |
| Frankfurt am Main | € 1.000,00 |
| Geisenhausen, Niederbayern | € 1.300,00 |
| Halle (Saale) | € 2.000,00 |
| Hamburg | € 2.816,67 |
| Hannover | € 1.950,00 |
| Heilbronn (Neckar) | € 401,00 |
| Herxheim bei Landau / Pfalz | € 6.028,99 |
| Karlsruhe (Baden) | € 6.000,00 |
| Kleve, Niederrhein | € 1.893,67 |
| Köln | € 1.560,00 |
| Krefeld | € 2.600,00 |
| Kriftel | € 1.600,00 |
| Leipzig | € 1.250,00 |
| Mainz am Rhein | € 2.496,00 |
| Melsungen | € 2.600,00 |
| München | € 2.403,19 |
| Neckarsulm | € 3.087,50 |
| Oelde, Westfalen | € 3.250,00 |
| Recklinghausen, Westfalen | € 2.263,16 |
| Rot am See | € 1.714,92 |
| Stade, Niederelbe | € 3.033,33 |
| Stuttgart | € 2.500,00 |
| Unna | € 480,00 |
| Wesel am Rhein | € 1.906,67 |
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden